保险能不能作为试用期

欠条如果还能够明晰地辨识出欠条内容及欠条和出具人所签内容，欠条出具时间地点等仍能作为证据使用，如果不能达成上述条件，欠条是无法作为证据使用，只能通过其他间接证据证明基本案件事实。

数据电文可以作为证据使用。 根据法律规定，数据电文不得仅因为其是以电子、光学、磁或者类似手段生成、发送、接收或者储存的而被拒绝作为证据使用。

录音能作为离婚证据使用。 在与对方交涉过程中私下录音所取得的证据并不违法，可以成为证据使用，但是是否能定案，还要结合案情和本案的其它证据综合考虑。 证据包括： 1、当事人的陈述； 2、书证； 3、物证； 4、视听资料； 5、电子数据； 6、

录音可以作为法律证据，但要符合下列条件： 1、录音尽量保存原始载体； 2、录音不得侵犯他人隐私； 3、录音尽量不要单独作为法庭证据； 4、当事人出示的录音证据未被剪接、剪辑或者伪造，前后连接紧密，内容未被篡改，具有客观真实性和连贯性。

借条是表明债权和债务关系的一种书面凭证。撕毁的欠条是否可以作为证据使用，取决于欠条是否可以清晰辨识出债权人真是的内心意思。如果欠条还能辨识出债权人姓名、借款金额、利息计算、还款时间、违约罚金、纠纷处理方式，以及债务人姓名、借款日期等内容。那

试用期要交社保。 社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。 社会保险计划由政府举办，强制某一群体将

试用期应该交社保。试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

试用期应当交纳社保。劳动者在试用期内应享受法定的全部劳动保障权利，用人单位不能因劳动者在试用期内，就与其他劳动者区别对待。 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。同时根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以，试用期是包含在劳动合同期限内的，因此用人单位应当为处于试用期的员工依法缴

根据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。 因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。

劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。三个月以上不满一年试用期不得超过一个月一年以上三年以下，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定

根据我国法律规定，身故保险金能否列入被保险人的遗产，取决于被保险人是否指定了受益人。 1、当被保险人在身故前没有指定保单的受益人时，身故保险金可以作为遗产。 2、当被保险人死亡前指定了受益人，且受益人健在，那么身故保险金将不能列为遗产。

可以。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。