更新时间:2022.10.18
不可以。 《劳动法》第七十二条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。这里所说的社会保险指的就是我们常说的“五险一金”。该规定明确指出,“用人单位”和“劳动者”必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。必须指出的是,这里的“
从法理讲,保险公司与投保人之间就机动车第三者责任险形成的是保险合同关系,而机动车方与受害人之间形成的是道路交通事故侵权损害赔偿关系,两种法律关系的性质不同。但是,根据《保险法》第50条的规定,“保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的损害,
保险金可以作为被保险人的遗产。如果被保险人已经死亡,首先要看保险单上是否有受益人。如果有受益人,保险金只能给指定受益人,不能由继承人继承,不能办理继承公证。如果保险单上没有指定受益人,保险金可以由继承人按照法定继承方式继承。所有继承人可以先
保险金能不能作为遗产继承分以下情况: 1、公民在保险单中指定受益人的,一旦发生保险事故,指定受益人将获得保险赔偿。这是被保险人生前给予的财产,属于被保险人生前处分的财产。不是被保险人的遗产。已成为受益人的合法财产,不能继承或用于偿还被保险人
必须要缴纳。试用期内的员工同样与企业存在劳动关系,试用期属于劳动合同期的一个部分,应当依法缴纳社保。试用期不缴纳社保可能对单位造成的很明显的两种结果,加大企业用工风险。
延长试用期不合法。按相关法律规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期不合格不可以延长。在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。
试用期能够被延长,但必须经用人单位和劳动者依法协商达成一致。双方变更劳动合同的,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者双方各执一份。
人身保险金一般能够作为遗产来继承,但是有前提条件,取决于被保险人是否指定了受益人,如果意外保险金的被保险人没有指定受益人的,被保险人死亡后,意外保险金可以作为其遗产进行继承。未指定受益人的,被保险人死亡后,其人身保险金应作为遗产处理,可以用
试用期内的劳动者能请假,其与正式工有同等的劳动权利。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。而法定年休假、病假、婚假、产假等属于国家法律法规所规定的假期,试用期员工都能依法享受。