不接受工作调动可以解除劳动合同吗

单位与怀孕女职工协商解除劳动合同可以，但应当依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

职工患病未康复除存在以下情形之一，用人单位不可以解除劳动合同：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；其他。

劳动者违法显然是影响劳动合同履行的，根据违法情况的严重程度，用人单位可以在劳动者违法后解除与劳动者的劳动合同。

在职工怀孕期间不可以解除劳动合同。国家对弱势群体女职工的法律保护是符合实际情况的，因为一旦怀孕的女职工被非法解雇，就很难找到工作，生活来源也很难保障。因此，国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动合同。一旦用人单位非法辞退孕妇，成本也很高。国

单位无权解除合同。应当尽快申请工伤认定，鉴定工伤等级，要求享受工伤待遇。

单位不能在员工工伤期间随意与其解除劳动合同。员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得以裁员或者无过错性辞退的方式来解除劳动合同，解除的，需要支付赔偿金。

公司是可以依法解除与兼职员工的劳动合同的。如果兼职员工属于非全日制用工的劳动者，则双方当事人中的任何一方都可以随时通知对方终止用工。并且终止用工后用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。

工伤已认定未做鉴定的，用人单位不可以解除劳动合同。因为工伤鉴定是需要证据支持的，而证据是由具体的行为和过程构成，一般在双方对工伤事实没有疑异的情况下，应依法进行工伤鉴定。待工伤伤残等级明确后，用人单位可以终止劳动合同，并按规定给予工伤待遇。

工伤后在规定的医疗期内用人单位是不可以解除劳动合同的，医疗期过后，劳动者不存在过错的，用人单位可以和劳动者协商解除劳动合同或者支付经济补偿金。

女职工怀孕期间不可以解除劳动合同，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。

员工被判刑公司可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：被依法追究刑事责任的；严重违反用人单位的规章制度的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。

劳动者违法显然是影响劳动合同履行的，根据违法情况的严重程度，用人单位可以在劳动者违法后解除与劳动者的劳动合同。

劳动合同期满后单位暂时还不能与怀孕的女职工解除劳动合同，必须将劳动合同延续至相应情形消失时才能终止。用人单位违法解除劳动合同的，应当以经济补偿为基础按两倍的标准来支付给职工赔偿金。