单位不得解除劳动合同的情形有哪些？

劳动者可以通过以下方法解除劳动合同： 一、协商解除 用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同。 二、预告解除 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳

单位是可以解除劳动合同的。如果单位与劳动者协商一致，可以决定解约；或者劳动者具有严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害或者实施胁迫等行为导致合同无效等情形的，单位也可以依法与劳动者解约。

不得代位继承的条件：遗嘱继承不适用代位继承；旁系亲属和姻亲不适用代位继承；因谋害被继承人或者其他原因被剥夺继承权人先于被继承人死亡的，其子女也不适宜代位继承。

合同的法定解除有下列情形：发生不可抗力，致使合同履行不能；一方在合同履行期限届满前，明确表示不履行合同的主要义务；或者一方迟延履行，经催告后在合理期限内仍未履行等。

下列行为属于违法解除劳动合同：劳动者有《劳动合同法》第四十二条情形之一，用人单位非过失性辞退和经济性裁员；协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同条件未满足时解除劳动合同；解除劳动合同的程序不符合法律规定；其他。

如果有下列解除劳动合同的情形的，单位应给劳动者经济补偿： 1、用人单位无过错辞退劳动者的； 2、用人单位提出解除劳动合同，且劳动者同意的； 3、劳动者因为用人单位的违法行为而辞职的； 4、其他。

用人单位单方解除劳动合同指具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。法律规定的解除劳动合同的条件，因解除的原因的不同而有所不同： (一)合意解除劳动合同的条件：用人单位和劳动者协商一致，劳动合同可以解除。 (二

试用期内单位解除劳动合同的限制为，在试用期中，除劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

以下情形可解除工程合同： 1、因承包人的原因致使已经完成的建设工程质量不合格，在发包人提出的合理期限内，承包人拒绝修复的； 2、承包人在合同约定的工期内未完工，在发包人催告的合理期限内仍未完工的； 3、承包人以自己的行为表示不再继续施工的；

可直接解除合同的情形有： 1、因不可抗力无法达到合同目的，但是，合同没有不可抗力就可以解除，合同的目的必须是不可抗力导致的； 2、与主要债务履行有关，可分为两种情况：预期违约。指当事人在履行期限届满前，明确表示或者以自己的行为表示不履行主要

合同解除的法定情形： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的； (二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； (四)当事人一方迟延履行债务或者

当事人解除合同的情形有： 1、因不可抗力无法达到合同目的； 2、履行期届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务； 3、当事人一方延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内未履行； 4、当事人一方拖延履行债务或者有其他违约行为

可解除租赁合同的情形有： 1、出租人未按时交付房屋，经承租人催告后未在合理期限内交付； 2、出租人交付的房屋不符合房屋租赁合同的约定，承租人不能达到房屋租赁的目的； 3、出租人交付的房屋存在缺陷，危及承租人安全健康； 4、出租人不履行检查、