单位不得解除劳动合同的情形有哪些？

单位单方面解除劳动合同的补偿： 1、要求其支付非法解除合同的赔偿金，经济补偿金的计算标准是，工作每满一年，补一个月工资，不满一年超过六个月的，按一年算，不满六个月的，按半年算，支付半个月的补偿金； 2、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件

合同的法定解除情形都有： 1、一方提前表明不履行主要义务； 2、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的； 3、因不可抗力致使不能实现合同目的； 4、其他情形。

具有下列情形的当事人可以解除合同： 1、当事人就解除合同达成合意的； 2、当事人事先约定的合同解除事由发生的； 3、当事人存在根本违约行为致使不能实现合同目的的； 4、法律规定的其他情形。

购房合同解除的情形有： （1）购销双方协商一致解除的； （2）逾期交房超过一定期限的； （3）房屋质量不符合合同约定标准的； （4）面积误差比绝对值超过3%的； （5）擅自变更规划设计的； （6）不能依约取得房屋所有权证书的。 二手房购房合

合同解除的情形有约定解除和法定解除。约定解除一般是当事人之间协商双方达成合意则可以解除合同。而法定解除则是满足法定情形，比如因不可抗力导致合同目的不能实现、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务等等情况。

合同解除的行使条件：因不可抗力致使不能实现合同目的；在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务的；当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合

解除购房合同的情形有：双方协商一致的；逾期交房超过一定期限的；房屋质量不符合合同约定标准、不能修复或经修复仍不能达到约定质量标准的；由于开发商的过错不能依约取得房屋所有权证书的；面积误差比绝对值超过3%的；开发商擅自变更规划设计的。

有下列情形之一的，当事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一

法定解除合同的情形有： 1、因不可抗力无法达到合同目的； 2、履行期届满前，一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务； 3、一方延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内未履行； 4、一方延迟履行债务或者有其他违约行为，导致合同目的无法实

根据相关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的

劳动者有以下情形用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人

用人单位可以解除劳动合同的条件： (一)用人单位与劳动者协商一致的; (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的; (四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (五)劳动者同时与

不得终止劳动合同的情形：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；女职工在孕期、产期、哺乳期；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年；其他。