单位不得解除劳动合同的情形有哪些？

不得解除劳动合同的情形有：患职业病诊断期间或者因工负伤丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者不得解除；孕期、产期、哺乳期的女职工不得解除；距法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满15年的老职工不得解除。

在我国劳动者若是有下列情形之一的，除存在过失性辞退情形外，用人单位不得解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；其他。

不得解除劳动合同的情形包括以下： 1，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 2，患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3，女职工在孕期、产期、哺乳期内； 4，法律、法规规定的其他情形。

以下情况用人单位不能解除劳动合同： 1、职工在单位上班期间患上了职业病或者因为工作受伤，导致职工丧失部分或者全部劳动能力的； 2、职工在工作期间得病或者非因工负伤，还在医疗期时； 3、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间； 4、女职工处于孕

用人单位不能单方面解除劳动合同的情形：劳动者无过错，且在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；非因工负伤，在规定的医疗期内的；或者在孕期内的等。

对劳动者不得解除劳动合同的条件如下： 1、劳动合同期限内，劳动者有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，在孕期、产期、哺乳期等情形的； 2、劳动合同期未满等其他条件。

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 3、患病或者

用人单位不得解除劳动合同的情形（存在过失性辞退情形除外）：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；劳动者在本单位连续工作满十五年，且距

用人者与劳动者协商一致或者劳动者存在法律规定的过错的，可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的；

用人单位解除劳动合同的情形主要包括：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；其他。

事业单位解除劳动合同的情形有过失性解除和非过失性解除两种情况。1.过失性解除，根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的

用人单位解除劳动合同的情形有： 1、试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的。 劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后

单位有下列情形劳动者可解除劳动合同： 1、未按照劳动合同提供劳动保护和劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、劳动合同无效的，劳