更新时间:2022.12.23
如果劳务分包单位与雇佣劳工产生纠纷,属于劳动关系的,可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;属于雇佣关系的,可以向仲裁委员会申请仲裁,但需要有仲裁协议。对劳动仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。
用人单位处理员工申请的劳动仲裁,应当注意以下事项: 1、与劳动者协商和解,签订和解协议,要求劳动者撤回仲裁申请。 2、受理劳动仲裁申请后劳动争议仲裁委员会向用人单位发放申请书副本,用人单位收到后在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。 3、
仲裁后补缴社保的流程可以带上裁决结果以及工资条或者银行转账流水去社保站要求公司进行补缴,但是属于个人补缴的那部分,个人也得补缴;法律依据用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。
申请的流程:一、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项: 1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主
申请的流程:一、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项: 1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主
申请的流程:一、提交申请书:当事人申请仲裁,应当提交书面申请书,并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项: 1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的名称、住所和法定代表人或者主
申请劳动仲裁的程序:一、提交申请书:当事人申请仲裁,应提交书面仲裁申请书,按被申请人数提交复印件。申请书应注明以下事项:1、工人姓名、性别、年龄、工作单位和地址使用者姓名、地址和法定代表人或主要负责人
被辞退申请劳动仲裁的流程如下:1、劳动者自被开除之日起一年内向仲裁委员会申请仲裁;2、提交书面仲裁申请;3、仲裁委在五日内决定是否受理;4、在四十五日内审理终结。仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结
申请劳动仲裁的有效期为一年时间。仲裁庭裁决案件,应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但延长期限不得超过十五日。有下列情形的,仲裁期限按照下列规定计算: 1、申
劳动争议一般是由劳动合同履行地,或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人可以向劳动合同履行地,或是用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的。通常会让劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。仲裁一般是指,将争议提交给争议