工伤起诉应该由哪方来做举证？

起诉离婚的举证责任一般由原告承担，但是并不是所有的离婚案件都是这样的，涉及家庭暴力的离婚案件，应根据其特点和规律分配举证责任。 离婚诉讼的原告应当提供以下证据： 1、证明夫妻关系已实际消亡的证据。如夫妻分居或分室居住已达二年，一方外出多年无

职工或其直系亲属认为是工伤，而用人单位认为不是工伤的，由用人单位承担举证责任。这里的举证责任是指在工伤认定中，用人单位与工伤职工或者亲属，对职工受到事故伤害是否为工伤发生争议，用人单位对认为不是工伤的事实有提供证据加以证明的责任。如果用人单

由原告进行举证。民事案件除有特殊规定外，一般应适用，谁主张、谁举证的证据规则。离婚诉讼的原告在向人民法院呈交离婚诉状时，应提交其提起离婚诉讼理由成立的证据，即原告负有举证责任。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。因为工伤引起的劳动争议案件，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果

发生工伤事件后，一般由受伤的职工及其近亲属提供证据，证明是工伤，如果用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证的责任。《工伤保险条例》第十九条，社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会

起诉离婚的举证责任一般由原告承担。民诉法规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。

对是否认定为工伤发生纠纷的由用人单位承担举证责任，要求用人单位支付有关费用的，如要求支付停工留薪期内的工资福利待遇的诉讼，则由原告，也就是劳动者承担举证责任。

1，工伤认定的办理： 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，省、部属各类企业向市劳动保障行政部门，其它企业向单位住所地区、县(市)劳动保障行政部门

员工加班的事实如果必须由单位提供的，则需要用人单位举证。

起诉离婚的举证责任一般由原告承担，但是并不是所有的离婚案件都是这样的，涉及家庭暴力的离婚案件，应根据其特点和规律分配举证责任。 离婚诉讼的原告应当提供以下证据： 1、证明夫妻关系已实际消亡的证据。如夫妻分居或分室居住已达二年，一方外出多年无

由原告进行举证。民事案件除有特殊规定外，一般应适用，“谁主张、谁举证”的证据规则。离婚诉讼的原告在向人民法院呈交离婚诉状时，应提交其提起离婚诉讼理由成立的证据，即原告负有举证责任。

工伤保险不以营利为保险目的，它是政府实施的一项社会保障措施，是在企业职工发生工伤事故或职业病导致负伤、致残、死亡后，对受害者或其遗属提供的医疗保障和基本生活保障等。根据劳动法规定，工伤保险应该由用人单位购买。

是否属于工伤，举证责任在用人单位。 劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。