更新时间:2022.11.03
符合下列情形的劳动合同无效:用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与
根据《劳动法》第十八条规定,下列劳动合同无效: (一)违反法律、行政法规的劳动合同; (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然
无效劳动合同是指未经双方当事人认可的劳动合同。一般合同一旦依法成立,具有法律约束力。但无效合同即使是成立了,也不具有法律约束力,不具有履行效力。根据合同内容,违反法律、行政法规的劳动合同和以欺诈、威胁手段订立的劳动合同无效。根据合同的无效程
具备下列情形的劳动合同属于无效合同:一方被对方欺诈、胁迫订立劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;因违反法律的强制性规定而无效的等。
无效的劳动合同是指用人单位与劳动者虽然签订,但是国家不承认其法律效力的劳动合同。一般合同一旦依法成立,就产生法律效力,但无效劳动合同自订立时起就不具有法律约束力,不发生履行效力。
根据《中华人民共和国合同法》的规定,合同无效的情形有以下五种:1、行为人一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益的。2、合同双方恶意串通,以此损害国家、集体或者第三人利益的。3、合同系以合法形式掩盖非法目的手段。4、合同内容违反了公序良
根据《中华人民共和国民法典》第一百五十五条规定,无效的合同自始没有法律约束力。第一百五十七条规定,民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后,行为人因该行为取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。有过错的一方应
劳动合同的签订日期是合同订立签字盖章后生效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用工之日就是劳动者在本单位开始工作的第一天开始,劳动关系并于用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
无效劳动合同,是指当事人虽然签订,但是国家不承认其法律效力的劳动合同。 无效劳动合同的表现形式为: (1)违反法律、行政法规的劳动合同。 (2)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 如果订立劳动合同时,当事人一方故意隐瞒真实情况或有意制造假
劳动合同无效主要包括以下情形: (一)劳动合同因违反国家法律、行政法规的强制性规定而无效 (二)订立劳动保同因采取欺诈、威胁等手段而无效 (三)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的劳动合同无效
用人单位通知劳动者解除劳动合同的,向职工送达解除劳动合同决定的当天是双方解除劳动关系的时间。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。