更新时间:2022.11.03
一般来说,劳动合同应当在劳动者与用人单位建立劳动关系的同时采用书面方式订立。如果当时没有签订,用人单位也应该在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的,将会受到劳动行政部门的处罚,并且将根据具体情况向
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章即生效。 劳动合同生效之后有法律约束力,劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时,双方当事人在劳动合同文体上签字之日起计算。 签字日期与合同约定的日期应是同
合同在符合合同当事人都具有相应的民事行为能力、合同意思表示真实、合同内容不违反法律法规、不违背公序良俗等条件时有效,在不符合上述条件时无效。
劳动合同的生效时间一般是合同成立的时候。 法律的具体规定是劳动合同自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,但值得注意的是,劳动合同的生效,并不代表劳动关系建立,劳动关系建立是自用工之日起才算。而已建立劳动关系,未同时订立书面劳动
劳动合同的生效时间一般是合同成立的时候。 法律的具体规定是劳动合同自用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,但值得注意的是,劳动合同的生效,并不代表劳动关系建立,劳动关系建立是自用工之日起才算。 而已建立劳动关系,未同时订立书面劳
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章即生效。 劳动合同生效之后有法律约束力,劳动合同的生效时间一般应从劳动合同签订时,双方当事人在劳动合同文体上签字之日起计算。签字日期与合同约定的日期应是同样
劳动合同在用人单位与劳动者签字盖章时生效,且双方当事人要依法协商达成一致。合同生效后,用人单位应当将其中一份合同文本给劳动者,双方各自保留一份。
无效合同自始没有法律约束力。 一旦确认无效,将具有溯及力,使合同从订立之日起就不具有法律约束力,以后也不能转化为有效合同。 未履行的合同不再履行,已经履行的合同应当恢复至合同未订立时的状态。 行为人因该无效合同取得的财产,应当予以返还;不能
无效合同自成立时起就没有法律效力。法律规定,民事法律行为无效、被撤销或者确定不发生效力后,行为人因该行为取得的财产,应当予以返还;不能返还或者没有必要返还的,应当折价补偿。
劳动合同订立的时候: 1、用人单位和劳动者建立劳动关系时订立劳动合同; 2、用人单位和劳动者在建立劳动关系后一个月内订立劳动合同; 3、用人单位和劳动者在建立劳动关系前订立劳动合同。
用人单位与劳动者需要在用工之日起一个月内签订签订劳动合同。只要建立劳动关系,即应订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致可以选择订立的劳动合同类型,劳动合同经双方签字或者盖章生效。