更新时间:2022.09.15
离婚时不能要求配偶赔偿青春损失费,因为法律没有青春损失费的规定。但是如果配偶在婚姻存续期间与他人同居或者重婚,另一方如果没有过错,可以在离婚时请求离婚损害赔偿。
有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿: (一)重婚; (二)与他人同居; (三)实施家庭暴力; (四)虐待、遗弃家庭成员; (五)有其他重大过错。
可得利益损失的赔偿必须是可以预见的可得利益,具体而言即指合同履行以后可以获得的利益,可得利益必须是纯利润,但不包括为取得这些利益所支付的费用和必须缴纳的税收,一般是合同的一方当事人在取得对方交付的财产基础上,利用该财产从事生产经营活动可以取
青春损失费是没有法律依据的。赔偿或补偿要看是否有法律规定的情况出现,若无,一方要求赔偿没有法律依据,但若另一方为了早点离婚,愿意补偿或少分财产,这也是可以的。根据民法典的相关规定,有下列情形之一,导致
用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已无法继续履行的,用人单位应按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照工人在本单位工作的年限,满一年发一个月工资的标准
1、一方必须具有法定的严重过错行为,这是构成离婚损害赔偿的必要前提。严重过错行为只限于以下四项: (1)重婚,即有配偶者又与他人结婚; (2)有配偶者与他人同居,即有配偶者与婚外异性,不以夫妻名义,持
在离婚诉讼争议中,直接提出离婚青春损失费的要求往往很难实现,也会因为没有法律上的直接规定而比较难被法院支持。所以,建议大家在离婚的时候直接根据实际情况要求精神损害赔偿。因为青春损失费的赔偿依据的是精神
出现下列情况时,需要诉讼离婚: 1、一方要求离婚,另一方不同意的; 2、双方要求离婚,但是对于财产分割、子女抚养等分歧不能达成一致意见的; 3、一方或者双方当事人为限制民事行为能力或者无民事行为能力的; 4、一方失踪,另一方要求离婚的。 夫
企业违法解除劳动合同需支付双倍赔偿金情形如下: 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、法律、行政法规规定的其他情形。 用人单位自用工之
出现以下几种情况导致货物损坏的,承运人无需承担相关的赔偿责任: 1、在运输过程中,货物的毁损、灭失是因为不可抗力的因素导致,例如地震、洪水、台风、泥石流等情况,是作为人力所不能抗拒的法定免责条件。 2、货物的毁损、灭失,是因为货物本身的自然