更新时间:2022.08.10
建议先签下有期限的劳动合同,然后再要求改签无固定期限劳动合同。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款规定:“根据劳动法第二十条之规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双
劳动合同签订两次之后就会是属于无固定期限合同,具体如下: 1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的,可以订立无固定期限合同; 2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄
用人单位违法解除无固定期限劳动合同的赔偿标准:按照劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付二个月工资;六个月以上不满一年的,按二个月工资计算;不满六个月的,则向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
除非全日制用工外,用人单位与劳动者签订劳动合同必须采用书面形式,当然包括无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次
订立无固定期限劳动合同的情形有,员工在公司连续工作满十年的;公司未在一年内与员工订立书面劳动合同的;以及员工与公司连续订立二次固定期限劳动合同,并且员工无过错的等条件。
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次
如果用人单位与劳动者签订了没有确切的终止时间的劳动合同,就是无固定期限劳动合同。而固定期限劳动合同则是有确切的终止时间的合同,以完成一定工作任务为期限的劳动合同也是有期限的。
无固定劳动合同解除的赔偿标准: 1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金; 2、若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔
可解除无固定期限劳动合同的情形有:双方协商一致解除无固定期限劳动合同的;劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除无固定期限劳动合同的;劳动者有严重违法违纪行为,给单位造成重大损害解除无固定期限劳动合同的;客观情况发生重大变化致使劳动合同无
用人单位违法解除无固定期限劳动合同,赔偿标准是经济补偿标准的二倍,而经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准计算。支付的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。