更新时间:2022.07.06
我国法律没有规定孕妇期间可以停薪留职。我国劳动法只规定了女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,
是可以的,涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文字简练。
公司不可以随意降低员工的工资。事实上,单方面降低工资改变劳动合同是一种严重的违法违约行为。劳动合同的订立和变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反规定。未经双方协商,公司单方面降低劳动者工资违反了变更劳动合同的基本原则和劳动合同中的约
用人单位并不能随意调岗。如果劳动者因拒绝调岗被辞,属于用人单位违法解约的,有赔偿金。单位应当按经济补偿标准的两倍来赔偿劳动者,即劳动者在单位每工作满一年,就赔偿其两个月的工资。
女方怀孕后男方一般是不能提出离婚的。我国法律规定,女方怀孕的,双方可以协议离婚,也可以由女方向法院提出诉讼离婚。 协议离婚的,夫妻双方达成离婚意见,并且对财产分割,子女抚养协商一致后,亲自去民政局办理离婚手续即可。 诉讼离婚的,双方协商不成
离婚后发现怀孕可以办准生证。但是现在各省市已经逐渐不再办理准生证,取消准生证,依法办理生育登记制度,对生育两个以内子女的夫妻,实行生育登记制度,不再进行生育审批。
怀孕后离婚孩子能落户。我国法律规定,婴儿出生后一个月以内,由户主、亲属、抚养人或者邻居向婴儿常住地户口登记机关申报出生登记。孩子可以由母亲抚养,也可以由父亲抚养,还可以共同抚养。
结扎后发现怀孕,可能可以向医院索赔,因为结扎并非百分百可以达到避孕,所以这不一定能构成医疗事故,不一定可以向医院索赔。应当先申请鉴定是否构成医疗事故。
女方怀孕期间,男方可以提出离婚,双方可以协议离婚,但是男方不能向法院提起离婚诉讼。即使提出,法院也不会受理。 法律虽然限制男方在女方怀孕和分娩后的一定期限内的起诉权,但在特殊情况下仍可受理男方的离婚请求。 在司法实践中,如果存在以下几种情况
妻子怀孕后并不会产生监护人,即监护人并不是丈夫。因为妻子是成年人,并且为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为,不需要监护。如果妻子属于限制或者是无民事行为能力人的,监护人可以是丈夫。
怀孕期间,公司不能辞退怀孕的员工。女职工在孕期、产期、哺乳期的,属于法律规定的,不能解除劳动合同的情形之一,公司如果辞退员工的,属于违法解除劳动合同。