更新时间:2022.07.06
不可以,用人单位没有权利随意降低劳动者的工资待遇。降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单方降低劳动者工资的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金,若不想
企业单方变岗调薪的行为原则上是无效的。变岗调薪属于变更劳动合同的情形,用人单位应当与劳动者协商一致后变更;若劳动者合法权益受到损害的,可以向劳动行政部门举报。
试用期怀孕公司可以辞退员工,但是公司需要提供该员工未通过试用期考核以及该员工不符合录用条件的相关证明材料。用人单位应当将解除劳动关系的事宜公开,并以书面形式送达离职通知书给员工,通知其前来办理交接工作以及离职手续。
劳动局调解劳动者与用人单位之间的争议,劳动者可以把工资要回来。用人单位与劳动者因为拖欠工资引起劳动争议的,可以向调解组织申请调解讨要工资。经调解达成协议的,应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章,经调解员签名并加盖调解组织印
1.双方协商一致可降薪;2.劳动者由于不能胜任工作而被企业单方调整工作岗位的,企业可降薪;3.员工由于违反企业规章制定,企业可依据规章制度给予降职降薪处罚;4.采取结构性浮动工资,在约定范围内可以降薪。
家好,我是特邀嘉宾律师:张惠。根据《婚姻法》第34条的规定,在女方怀孕期间,男方不得提出离婚,女方提出离婚或者法院认为有必要受理男方离婚申请的除外。但与此同时,第31条规定,双方自愿离婚,并对子女和财产问题已经适当处理的,由婚姻登记机关发给
很多被丈夫背叛的女性不知道怀孕期间是可以离婚的,法律明确规定,女方在怀孕期间或分娩后一年内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的不在此限。这是根据保护妇女和儿童的合法权益原则,对怀孕期间和分娩后一年内的
调整工作岗位属于对劳动合同进行变更。除非存在法律规定的情况,如果用人单位恶意在未与劳动者进行协商的情况下,单方对工作岗位进行变更,是不合理的,劳动者有权拒绝。 如果用人单位因为劳动者不同意调岗而与劳动者解除劳动关系时。劳动者在证据充分的情况
无论哺乳期与否,劳动法都不允许用人单位单方面变更劳动合同的内容、职务、工作地点、工资等,需要双方就修改劳动合同达成协议。用人单位与劳动者协商一致的,劳动合同的内容可以变更。变更劳动合同,应当采用书面形式。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十
哺乳期调岗可以拒绝。劳动合同的变更,用人单位应当与劳动者协商一致。职工在哺乳期内,所在单位不得安排其从事国家规定第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动,不得延长其劳动时间,一般不得安排其从事夜班劳动。
如果员工不能胜任其工作岗位,并且在经过单位培训之后仍无法胜任工作的,用人单位可以与员工协商调岗,如果协商不成的,用人单位可以额外支付员工一个月工资,与其解除劳动合同。