更新时间:2022.07.06
工龄工资不可以加在底薪里。工龄工资是企业按照员工的工作年数,即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。基本工资,即劳动者所得工资额的基本组成部分,它由用人单位按照规定的工资标准支付。工资总额由下列六个部分组成:津贴和补贴;奖金;加班加
女方怀孕期间可以离婚。双方可以协商离婚或由女方提出离婚诉讼,但女方怀孕情况下男方是不能提出离婚诉讼的。 这并不是说男方没有离婚的自由权,只是在保护妇女儿童合法利益的前提下,推迟了男方提出离婚诉讼的时间。法律还有例外规定,即人民法院认为“确有
公司效益不好降工资不可以。公司效益不好随便降工人工资的行为属于克扣劳动者工资的行为,是违法行为。如果公司存在这种情况的,劳动者可以依法向劳动局投诉举报。劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额
公司不可以单方面给员工降薪。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。不管是调动职工的岗位,还是降低职工的工资待遇,都属于对劳动合同的变更,应当征得
公司效益不好降工资是不可以的: 公司效益不好随便降工人工资的行为属于克扣劳动者工资的行为,是违法行为。如果公司存在这种情况的,劳动者可以依法向劳动局投诉举报。劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应
公司不可以单方面给员工降薪,必须和员工协商一致才能变更劳动合同的内容。变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
不服从单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。
一般劳动者与用人单位在签订劳动合同的时候,会对工作岗位进行约定,单位若想调动岗位,必须与劳动者协商一致,否则视为违约。变更工作岗位属劳动合同的变更,如果没有达成一致意见,劳动者有权利拒绝调岗。要是劳动者因为不同意调岗而被单位给辞退了的话,可
员工不服从调岗公司是不可以辞退的。员工不服从调岗并不是法律规定的劳动者存在过错的情形,所以用人单位是不可以随意解除劳动合同的,若是要解除,也要与劳动者协商一致,否则随意辞退的话是要对劳动者进行经济补偿的。
怀孕能离婚。如果是想离婚的民事主体是女方,女方可以在男方愿意离婚的前提下与其通过协议离婚的方式解除婚姻关系,或者女方可以直接到法院提起离婚诉讼。如果男方想跟女方解除婚姻关系的,除非法院确有必要受理男方的离婚请求,否则为了保护女方利益,男方一