年终奖怎么算个税

不合法。如果劳动合同明确约定的工资、奖金的发放标准，用人单位是不能克扣或者拖延发放的，因为此时的年终奖属于工资的一部分。如果年终奖是企业根据上一年度经济效益发给员工的额外奖励，劳动合同或规章制度又没有明确约定年终奖的性质，那么用人单位可以自

没有年终奖是否可以申请劳动仲裁，须看根据不同情况来确定。具体如下： 1、如果在劳动合同法中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范，是不可以申请劳动仲裁的； 2、公司的经营管理或运营制度中设立了年终奖制度或在劳动合同

病假是否影响年终奖，是由用人单位依法自主确定，我国法律没有明确的限制与要求。

劳务收入的个税计算公式：应交个税=（当月薪资收入-由个人承担的三险一金-5000）*适用税率-速算扣除数。 个人所得税起征点为5000元，年总综合收入60000元以下的免征个人所得税。 全年应纳税所得额税率（综合所得适用）如下： 1、年度不

1、上年职工平均工资3倍的数额。 2、解除劳动合同的上一个月个人负担的社保费。第一步:计算上年度职工平均工资的3倍。

税率主要有七个档次分级，分级税率分别为3%、10%、20%、25%、30%、35%以及45%。速算扣除数是按全额累进税率计算的税额和按超额累进税率计算的税额相减后的一个差数，并且速算扣除数与税率是相对应的，也是从低到高，分别为 0、210、

小规模纳税人增值税的征收率为3%，所以其开具的发票含3%的增值税，并且开具的发票收入都是要到国税局申报收入的。

劳务报酬所得收入减除百分之二十的费用后的余额为收入额。计算劳务报酬所得的个人所得税时，如果一次劳务的收入不超过四千元，则减除八百元的费用，四千元以上的，减除收入的百分之二十，然后再按适用税率计算个人所得税。

稿费属于综合所得税中的一种，综合所得要按纳税年度计算个人所得税，年度不超过36000元的为3%，超过36000元至144000元部分为10%，超过144000元至300000元部分为20%，超过300000元至420000元部分为25%；超

工资个人所得税应纳税所得额=月度收入-5000元（起征点）-专项扣除-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。专项扣除，包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等。

凡一次中奖收入在一定数额以下的，暂免征收个人所得税;超过一定数额的，则需全额按照“偶然所得”百分之二十的税率缴纳个人所得税。

个人所得税应该按照法定的税率和应纳税所得额的乘积来进行计算。例如个人工资所得的税率就是3%至45%的超额累进税率，而应纳税所得额是个人的工资收入减除费用和各项法定扣除后的余额。二者的乘积是个人需要缴纳的工资个税。

二手房个人所得税按照税率为20%计算个人所得，并且房屋财产转让所得，以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额为纳税所得额。因为我国的个人所得税法规定财产转让所得的收入适用比例税率，税率为百分之二十。