年终奖怎么算个税

1.纳税人本人或配偶发生的首套住房贷款利息支出，可按每月1000元标准定额扣除； 2.住房租金根据纳税人承租住房所在城市的不同，按每月800元到1200元定额扣除； 3.纳税人赡养60岁(含)以上父母的，按照每月2000元标准定额扣除； 4

子女教育、继续教育、大病医疗、房贷利息、住房租金、赡养老人六项支出可以抵扣个税，减轻了个人所得税的负担，申报个税时需要对上述专项附加税扣除进行申报。

根据我国个人所得税法以及相关法律法规的规定，2021年个人所得税的税率如下： 1、个人所得税起征点为5000元，公民工资大于1元小于等于5000元的，不需要缴纳个税； 2、公民工资大于5000元小于等于8000元的，需要缴纳3%个税； 3、

个人所得税按月由扣缴义务人代扣代缴，一般到次年可以针对全年收入进行汇算清缴，多退少补。

（一）纳税人年度汇算需补税但年度综合所得收入不超过12万元的； （二）纳税人年度汇算需补税金额不超过400元的； （三）纳税人已预缴税额与年度应纳税额一致或者不申请年度汇算退税的。

19年新个税级数1：全月应纳税所得额不超过3000元，税率为3%，速算扣除数为0。 级数2：全月应纳税所得额超过3000元小于12000元(不含)，税率为10%，速算扣除数为210。 级数3：全月应纳税所得额超过12000元小于25000元

按照国家税务总局有关规定，税务违法举报案件经查实并依法处理后，根据举报人的贡献大小，按照实际追缴税款数额的百分之五以内掌握计发奖金；没有应纳税款的，按照实际追缴罚款数额的百分之十以内掌握计发奖金，每案奖金最高数额不超过人民币十万元。对有重大

部队家属休探亲假扣年终奖不合法。工资应当正常发放，奖金要看具体情况，看公司的相关制度之如何规定的。

年终奖不发,可以申请劳动仲裁。法律规定中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以提起劳动仲裁： （一）因确认劳动关系发生的争议; （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; （三）因除名、辞退和辞职、离职发生

在编工资人员工资，奖金，年终奖，其他福利等等肯定要比合同工要多的多。但合同工有年终奖的现象是不多的。合同工的工资是用人部门内部经费发放，工资普遍较低，合同工需要自己缴纳养老保险，退休后才能根据自己交的养老保险的数额获得退休工资。

员工离职后是否有权获得年终奖金视情况而定。 工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。如果年终奖金属于劳动报酬，根据同工同酬原则，离职员工也有权获得年终奖金，用人单位不能因员工离职而随意扣除年终奖金。 根据公司规章制度，年终奖金是一种特殊福

根据收入所得不同税率不同。综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百

公司不发年终奖没有违法。年终奖,是企业根据自身情况和生产效益决定的,完全是自己做主,企业现在是自主经营,自负盈亏,国家没有任何规定必须发年终奖,所以是合法的,只要职工的工资,不低于当地最低工资标准,就是符合法律规定的。