如何认定事实收养关系的认定?

认定与继子女有抚养关系或者“形成抚养教育关系”一般需要满足以下三个条件： 1、继子女未成年，父母对子女成年之后没有法定的扶养义务; 2、需要有共同生活的事实，抚养教育关系一般需要在继父母与继子女共同生活中形成; 3、抚养事实持续足够长的时间

判定形成抚养关系的认定，具体情况如下： 1、抚养教育关系的形成前提是继子女未成年； 2、一般需要有共同生活的事实。抚养教育关系一般需要在在继父母与继子女共同生活中形成，这才是抚养的真实含义； 3、抚养事实持续足够长的时间。在继父母与继子女的

认定同居关系需要具有以下条件: 1、双方当事人持续、稳定的共同生活; 2、双方当事人不以夫名义对外生活; 3、该双方当事人未办理结婚登记，不是合法夫妻关系。

同居是男女双方没有依法缔结正式的婚姻关系而在一起共同居住生活。 1、双方不构成配偶关系，不随时间的延长而自然成为配偶关系，这是与结婚的本质区别。 2、双方同居期间所得的财产，应按共同共有处理。但有证据证明为当事人一方所专有的除外。

同居是男女双方没有依法缔结正式的婚姻关系而在一起共同居住生活。 1、双方不构成配偶关系，不随时间的延长而自然成为配偶关系，这是与结婚的本质区别。 2、双方同居期间所得的财产，应按共同共有处理。但有证据证明为当事人一方所专有的除外。

通过下列凭证可以确定用人单位和劳动者存在事实劳动关系：劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；单位的工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够

一般地，只要合法取得的书证，均具有作为证据资格的能力，即证据能力。也就是说，任何知情的单位与个人，均可就申请人之亲属关系作出证明。 但对于这些书证，在继承公证中，公证员应当依法充分考虑该书证的性质、文书的内容、与待证事实的关联度等情况，进行

用人单位与劳动者未签订劳动合同，可参照下列凭证确认事实劳动关系：考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招用记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

事实劳动关系认定的具体规定：事实劳动关系认定条件包括用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等；事实劳动关系认定的证据包括考勤记录、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录等。

仲裁庭判定劳动关系认定仲裁事实的方式是用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： 1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动

对事实劳动关系进行认定按如下原则： 一、主体合法； 二、劳动行为已经发生； 三、从属关系已经形成； 四、默认的意思表示； 五、欠缺法定的形式要件。

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立： （1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，