生育津贴是什么时候发放的

苏州生育津贴领取条件： 1、你到报销的时候够10个月就可以，报销最晚可以在你休完90天产假之后。 2、如果缴纳月份不够，就先由单位垫付，然后延期报销。

实践中，生育津贴一般自女职工生育之日起2个月发放。生育津贴的提交流程是，自生育之日起90天内由单位提交资料，审核通过社保局进行建档，再打款给公司，再由用人单位向女职工发放。

生育津贴和产假工资冲突。已经加入生育保险的,员工产假期间,由生育保险基金支付其生育津贴。未加入生育保险的,由用人单位根据原工资标准支付生育津贴。

生育津贴没领是不能补领的，并且生育保险要求是在生育后6个月之内领取,超过了时间的话,也不可以补领。

在编教师是有生育津贴以及其他福利的，其中就包括老师生育享受98天产假，具体津贴标准一般以当地政策为准。

生育津贴一般三个月之内就会打到社保卡上,但是要提醒你得去把社保卡激活。

申领女职工生育津贴应于分娩或剖宫产出院后3个月内，由单位经办员持相关资料于每月1-15日到所属医保局办理申领手续。医保局对参保人员享受生育保险待遇的条件进行审核。对符合条件的，核定其享受期限和标准，并将享受的津贴一次性拨付到参保单位，再由单

工资1万生育津贴为1万，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。享受生育津贴的条件为： 1、女职工生育享受产假； 2、享受计划生育手术休假； 3、法律、法规规定的其他情形。

辞职了还能领生育金，辞职不会影响职工领取生育金，只要女职工是因为生育享受产假的，符合条件，可以领生育金，享受生育保险待遇。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

生育津贴是指职工在享受产假期间也能依法取得收入的权利。对于在企业上班，缴纳了生育保险的女性来说，因生育离开工作岗位期间都是可以享受生育津贴的。根据国家规定生育津贴有两种支付标准： 1、在实行生育保险社会统筹的地区，按照本企业上年度职工月平均

可以申请离职，通常公司会在员工休产假的时候，给基本薪水，然后生育津贴下来后，公司扣除员工休产假期间所发的薪水，剩余部分应该全部给员工。如果员工休产假没发薪水，那生育津贴就应该全部给员工了，如果公司不给，可以进行起诉。

一般由男方的配偶领取生育津贴。国家社会保险法规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。

生育津贴可以自己去办理。女职工在生育或者流产之后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，去当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。