股东未签订劳动合同是否违法呢？

入职一个月用人单位还没与劳动者签订劳动合同是违法的： 1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。入职一个月还未签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资； 2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订

未签订劳动合同不合法。超过一个月不满一年未签订，向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年视为签订无固定期限劳动合同，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

试用期后签订劳动合同是否合法视情况而定。只要是用人单位自用工之日起一个月内，与劳动者订立书面劳动合同就是合法的。如果超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。一年以上不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付十一个

根据《公司法》和《劳动合同法》的规定，对于不在投资公司就职的、也就是通过分红得到利益的那就不用签定劳动合同，而对于在公司就职、领取工资收入的，就要在入职一月内签定劳动合同；当然在绝对信任主要投资方的情况下，也可以口头约定的方式替代劳动合同，

当事人必须签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不可以超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是确立劳动关系、明确单位与劳动者权利和义务的协议。

入职一个人月用人单位还没与劳动者签订劳动合同是违法的，我国法律明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。入职一个月还未签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资。

签阴阳合同是违法的。对于阴阳合同，阳合同是无效的，因为其并不是当事人的真实意思表示；至于阴合同，只要其不存在其他无效情形就应当认定为有效的，因为其表达了当事人的真实意思。

同时签订两份劳动合同是违法的，法律不允许劳动者同时与两个单位建立劳动关系。根据我国相关法律法规的规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者用人单位拒不改正的，用人单位可以解除劳动关系。

在签订劳动合同后不给劳动者是违法的。生效的劳动合同应当由用人单位与劳动者各持一份，如果用人单位不给劳动者一份的，劳动者可以与其协商，或者直接向劳动行政部门投诉。

1、看公司的公司章程，章程约定资产长期租赁是需要股东会决议的(董事会决议或者总经理办公会或总经理直接就可以审批)要看权限。如果需要股东会开会，就需要开股东会，单一股东无权确定，无论是大股东还是小股东。而且此类股东会决议有通过比例的(一般是5

《劳动合同法》明确规范签订劳动合同是法律规定的强制性义务，用人单位不签劳动合同也会承担很多法律风险，例如在解除劳动关系时应支付双倍工资。 1、《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的

入股不需要签劳动合同，但需要签订股权协议，全体股东约定认缴的出资额。股东可以用货币出资，也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币财产作价出资。有限责任公司成立后，应当向股东签发出资证明书。

未签订书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； 3、劳动者提供的