用人单位何时可以裁员-解除劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

律师普法

用人单位裁员通知金可以用人单位代扣吗
用人单位裁员不用支付代通知金，但在以下情形非过失性辞退未提前通知劳动者的，应当支付代通知金和经济补偿：劳动者患病或者非工伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作的

2020.12.08 130
用人单位裁员多久可以复试
用人单位依法进行经济性裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当首先通知此前被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。因此，对于被裁减人员来说，在用人单位裁员后6个月内重新对外招聘时，有权首先获得单位通知，并在同等条件下优先被录用。

2020.10.10 159
用人单位是不是可以随意裁员
用人单位不可以随意裁员。可以裁员的情况： 1、按照企业破产法重组； 2、生产经营有重大困难的； 3、企业转产、重大技术创新或者经营方式调整，劳动合同变更后仍需裁员的； 4、其他因订立劳动合同所依据的客观经济形势发生重大变化而无法履行劳动合同

2022.04.14 532

专业问答

用人单位可以裁员吗，裁员范围有哪些
【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部

2022-03-24 15,340
用人单位自行裁员时工会解约可以吗
我国《劳动合同法》第五十八条第二项规定，劳务派遣公司应与被派遣劳动者签订两年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬的被派遣劳动者在没有工作期间，劳务派遣公司应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，按

2021-10-01 15,340
诺基亚裁员,集体裁员用人单位可以单独决定吗
集体裁员用人单位是不可以单独决定的，应听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告。

2023-03-08 15,340
如何赔偿用人单位裁员员工
企业有经营得好的自然也有经营的不好的，因此用人单位裁员这种现象在所难免；企业破产、转型或者减小规模时，用人单位都会进行裁员。但是裁员不能作为无故辞退的手段，用人单位要裁员必须走正规程序（也就是说单位裁

2023-05-09 15,340

法律短视频

01:01
用人单位在什么情况下可以裁员
用人单位在以下情况可以裁员： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整的； 2、用人单位生产经营发生严重困难的； 3、用人单位转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况

3,198 2023.01.17
00:49
用人单位无故辞退员工该怎么办
公司无故辞退员工是违反劳动法律相关规定的，此时员工可以根据自己的意愿请求继续履行劳动合同，公司应当继续履行。如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，员工也可以向公司主张支付赔偿金。公司不肯支付赔偿金的，员工可以向劳动争议仲裁委

2,676 2022.05.11
01:09
用人单位不续签合同如何赔偿
劳动合同到期公司不续签应该向员工支付经济补偿金。经济补偿的标准为：按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程

793 2022.04.17

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