更新时间:2022.12.20
空白合同上签字时如果当事人在签字时已知晓合同的签订内容,双方已经协商达成一致的,并且合同内容不违法的,是真实的意思表示的,就有效;如果存在欺诈、胁迫等情形的,被撤销后就会无效。
根据法律规定,公司与员工建立劳动关系,要从用工之日起一个月内签订书面劳动合同,否则要承担法律责任。因此,有些公司为积极签订劳动合同,跟员工口头约定了合同内容后,拿份空白的合同就让员工签名,即空白劳动合同,那么就得注意是否发生法律效力。
空白合同签字效力待定。如果事后添加上去的合同内容,完全是双方之前已经协商达成一致的,是双方当事人的真实意思表示,那么尽管一方是先行在空白合同上签字,也可以认定合同有效。如果后添的内容仅是单方的意思,另一方不认可,那合同就属于无效合同。
如果事后添加上去的合同内容,完全是双方之前已经协商达成一致的,是双方当事人的真实意思表示,那么尽管一方是先行在空白合同上签字,我们也不能仅仅因为这个形式而否认合同的效力。当然,现实中,这种情况很少会有,一般如果是一方先行在空白合同上签字,其
空白合同签字是否有效要看情况。如果当事人在签字时已知晓合同的签订内容,双方协商一致的,内容不违法的,是真实意思表示的,就有效;如果有欺诈、胁迫等情形的,可能会归于无效。
依法自愿订立空白合同签字有效。如果当事人在签字时已知晓合同的签订内容,双方协商一致的,内容不违法的,是真实意思表示的,就有效;如果有欺诈、胁迫等情形的,可能会归于无效。
空白合同签字是有效的。当事人签订合同时,合同中通常会在格式条款之外留下一些空白的横线,以便当事人填写补充协议,在实践中,有时会出现因签订时未填写、签订后一方单独填写对自己有利的内容而引起的争议。争议的焦点一般集中在空白条款和当事人事后填写内
劳动合同空白只签字无效。劳动合同应当具备以下条款:用人单位与劳动者基本信息;工作时间和休息休假;工作内容和工作地点;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;劳动合同期限;社会保险;劳动报酬;其他事项。
空白合同签字也需要承担责任。当事人在空白合同签字后视为对合同中对方可以约定的内容进行了无限授权。对方在空白部分填写了内容之后,当事人需要按照合同的内容履行义务。
签订空白劳动合同,劳动者虽然签了自己的名字,但是对劳动期限、劳动报酬、劳动待遇等处未填写,应当视为用人单位没有与其签订劳动合同。所以,即使在空白劳动合同上签字,该合同也并未成立。