机构合同要盖合同章还是公章

劳动合同盖是盖公章。劳动合同是劳动者与用人单位签订的正式合同。劳动合同专用章、人事专用章或者人事部印章属于内部印章，经用人单位授权用人单位的公章确认。劳动合同专用章、人事专用章或者人事部印章属于内部印章，只有经用人单位授权，才能在劳动合同上

合同不一定要盖合同章，合同也可以盖公司的公章。公章代表单位，在所有印章中具有最高的效力，是法人权利的象征，在现行的立法和司法实践中，审查是否盖有法人公章成为判断民事活动是否成立和生效的重要标准。

安全管理协议可以盖合同章也可以盖公章。安全生产协议本身就是一份合同。对合同当事人而言，合同上加盖合同专用章，表明双方当事人对订立合同的要约、承诺阶段的完成和对双方权利、义务的最终确认，从而确定了合同经当事人双方协商而成立，并对当事人双方发生

公章，公司的合同专用章是签订合同用的，如果是用于其他活动的，加盖合同专用章的行为是无效的，报价章应该加盖的是企业的公章。公司对外的正式信函、文件、报告使用公章，盖了公章的文件具有法律效力，如果不盖公章不具有法律效力。带有公司标识的统一格式的

劳动合同盖合同章后在加盖公章可以。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

可以用公章签合同。公司公章对外代表公司，正常情况下，只要在法律文书上盖有公司公章的，公司就应该承担相应的法律责任。

合同的公章需要公司盖公章。合同约定盖章生效的，合同主体为公司的，公章可以代表公司意志，盖章后合同具有法律效力。合同另有约定的除外。根据2021年1月1日起生效的《中华人民共和国民法典》第四百九十条，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均

签合同用公章还是合同章由当事人自行约定。签合同时可以使用公章、使用合同章，也可以都使用，具体由当事人自行协商确定或者依照交易习惯、行业惯例来确定使用的印章种类。

公章是指机关、团体、企事业单位使用的印章。合同专用章是指在合同上加盖合同专用章是指合同当事人经过协商，在达成的书面合同上各自加盖本公司的合同专用印章的行为。

都可以。公章在所有印章中具有最高的效力，是法人权利的象征，对外签订合同及其他法律文件，均可使用公章。合同专用章，是单位对外签订合同时使用，可以在签约的范围内代表单位，单位承受由此导致的权利义务。有些公司公章是代替合同专用章在使用。

合同成立，不是一定要加盖公章。签名、盖章或者按指印都是可以使用的、有效的签字方式。只要合同是当事人依法订立的，经当事人之间协商一致签字的，该合同是成立生效的。

如果劳动合同没有用人单位的负责人的签字的，一般要盖公章。劳动合同从双方当事人均签字或者盖章时生效，因此需要有双方的签字或者盖章，有一项就可以，但单位既签字又盖章也是可行的。

合同必须盖公章，才能生效。如果是居间合同，建议你看清合同条文，尤其是薪资福利，工作时间，加班费用计算等方面。最后看看是否有什么最终解释权的东西，一定要问清楚这是什么意思，不明白，最好不要签。