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劳动关系转入时没有补偿金怎么办?

更新时间:2022.06.18

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劳动关系转入是有补偿金的,这个补偿金还是可以的,而且劳动关系转入是必须要经过员工同意的,如果说员工不同意的话,那么是不可以强制性转移。
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  • 有劳动关系没有劳动合同怎么办
    有劳动关系没有劳动合同怎么办

    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    2020.03.30 530
  • 党关系转出后未及时转入怎么办
    党关系转出后未及时转入怎么办

    建议与原组织联系并说明情况,再重新转出。这个问题双方党组织都有责任,原党组织应该要落实转出,现党组织也不懂程序,可以向原单位党组织说明原因,重新出具党员组织关系介绍信。现在已经可以全国党员管理信息系统进行办理党员组织关系转接手续。

    2020.11.19 2,162
  • 没签劳动合同没有签补偿金补偿金怎么赔偿
    没签劳动合同没有签补偿金补偿金怎么赔偿

    不签定劳动合同是违法行为,你还可以要求单位支付双倍工资,最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可,比如工资条,打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。

    2020.07.29 167
专业问答
  • 劳动关系怎么转入有没有法律规定?

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    2023-09-22 15,340
  • 关系从转入后,未同时转入怎么办?

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    2022-10-27 15,340
  • 没有签劳动合同,怎么证明劳动关系,如何认定劳动关系,有什么补偿

    一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳

    2022-03-06 15,340
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    劳动者能否得到离职经济补偿,主要看在业务划转过程中原公司与新公司之间达成的协议。如果双方约定由原公司支付经济补偿金,则员工将来在新公司离职时计算经济补偿金的年限,仅从入职新公司以后计算。如果双方约定,

    2022-11-11 15,340
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  • 没劳动合同怎样确定劳动关系 00:46
    没劳动合同怎样确定劳动关系

    没劳动合同的,可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定,用人单位招用劳动者的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的,可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系,还可以通过用人单位

    2,052 2022.04.17
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    6,158 2022.04.17
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    劳动关系赔偿责任分为:用人单位和劳动者两种赔偿责任; 1、用人单位的赔偿责任包含:因其规章制度违反了法律相关规定,再经劳动行政部门给予警告并责令其改正,期间对劳动者造成损害的应承担赔偿责任;无故扣减或拖欠劳动者工资;拒绝支付劳动者加班工资;

    1,899 2022.04.15
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