申请法律仲裁需要什么手续

办理撤诉手续：在立案到诉讼过程中，向法院提交书面申请，没有不予撤诉的理由即可撤诉。一经撤诉，诉讼程序即终止，一般法院会审查原告是否是真的自愿撤诉。原告撤诉后，以同一诉讼请求再次起诉的法院应予受理。撤诉是在人民法院受理案件之后，宣告判决之前，

1.申请。当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。 2.受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受

当事人要申请劳动仲裁的，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内决定是否受理。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

申请仲裁执行需要的手续是： 1.当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁； 2.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理。 申请仲裁执行需要的材料是： 1.申请执行书

1、申请书。 2、身份证明。 3、劳动人事关系证明。 4、被申请人身份证明。 5、送达地址确认书。 6、相关证据材料。

申请劳动仲裁，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请总裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。申请劳动仲裁所交的材料包括仲裁申请

申请劳动仲裁，应当向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果当事人双方分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请总裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。申请劳动仲裁所交的材料包括仲裁申请

一般而言，申请仲裁所需要的材料主要包括以下几种：第一就是要有仲裁申请书。在申请书上应当有个人的签名或法人组织的盖章。第二就是要要带有附有仲裁条款的合同或者是仲裁协议。并且要携带原件进行核对。第三就是要带有身份证明的文件。比如说身份证或者法定

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

仲裁需不需要请律师取决于当事人或申请人的经济条件和案件难度等因素，我国相关法律没有明确禁止仲裁活动是否可以聘请律师，因此申请仲裁是可以请律师的，所以需不需要请律师申请仲裁完全看个人需求了。

劳动仲裁案件的立案条件是： 1.申请人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织； 2.有明确的被申请人； 3.有具体的申请请求和事实理由； 4.属于劳动争议仲裁委员会受理范围。 实际中，劳动者跟用人单位发生劳动争议后，申请劳动仲裁要收集

劳动争议仲裁需要提交书面的劳动仲裁申请书。申请书应该包括：劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等内容，以便仲裁机关进行审核。

申请法律援助时，应当提交的证件、证明材料主要是： （一）法律援助申请表； （二）身份证或者其他有效的身份证明，代理申请人还应当提交有代理权的证明； （三）经济状况证明； （四）与所申请法律援助事项有关的案件材料。