雇用童工从事危重劳动罪主要要件是什么？-律师图文普法

重大责任事故罪的主体要件是：主体是特殊主体，指的是工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工。主观方面表现为过失，包括疏忽大意的过失和过于自信的过失。

2020.11.28 96

在雇佣活动中，雇员遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。在雇主对雇工的管理活动中，雇员是为雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动，其利益归属于雇主，责任也首先归属于雇主。具体雇主承担的工伤比例，法律没有明

2021.12.13 490

重婚罪的主观要件是什么呢？

重婚罪在主观方面表现为直接故意，即明知他人有配偶而与之结婚或自己有配偶而故意与他人结婚。如果没有配偶一方确实不知对方有配偶而与之结婚或以夫妻关系共同生活的，无配偶一方不构成重婚罪，有配偶一方则构成重婚罪。重婚的动机是多种多样的，有的是喜新厌

2020.11.30 100

构成强迫劳动罪的重要条件是什么

构成强迫劳动罪的重要条件如下： 1、主体为特殊主体，即用人单位； 2、主观上必须出于直接故意； 3、客体是劳动者的人身自由和国家劳动管理制度； 4、表现为违反劳动管理法规，以暴力、威胁或限制人身自由的方式强迫他人劳动，情节严重。《中华人民

2022.01.25 166

雇用童工罚款的标准是什么

雇用童工罚款的标准如下：（1）使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600到1200元；（2）使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300到 600元；（3）父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍

2022.10.09 195

重大责任事故罪的犯罪主体要件：主体为特殊主体，是指工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的职工。构成重大责任事故罪：一般判处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，一般处三年以上七年以下有期徒刑。

2020.01.01 137

可以雇用童工犯什么法

用人单位雇佣童工是违反了《劳动法》和《禁止使用童工规定》。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

2020.10.29 91

挪用资金罪的主要要件是什么

挪用资金罪的主要要件是公司、企业或者其他单位的工作人员。具体包括三种不同身份的自然人： 1、股份有限公司，有限责任公司董事、监事； 2、上述公司的工作人员，指公司董事、监事以外的经理、部门负责人和其他一般员工。上述董事、监事和职工不得具有国

2022.04.14 319

雇员工伤雇主要承担什么责任?

雇员碰伤别人，雇主承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；如果雇员因故意或者重大过失致人损害的，雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

2021.01.03 236

重大劳动安全事故罪的主体是什么

重大劳动安全事故罪的主体为单位中的主管人员和其他直接责任人员。根据《刑法》规定，安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节

2020.12.24 249

劳动法规定是否可以雇佣童工

用人单位在招聘贤才的时候是需要满足劳动法的规定的，在招聘的时候需要明确好应聘者的年龄，根据劳动法的规定，用人单位是不可以招聘未满十六周岁的未成年人的，也就是说用人单位是不能够雇佣童工的，要是违反此规定的，劳动局有权处以罚款，情节更加严重的，

2022.04.12 493

在法律上面没有数额限制，如果协商要工资不成功，就可以找劳动局投诉他。如果是公司企业拖欠工资，应该直接向公司索要，拖欠工人工资这样的事，现在国家政府有法律规定，属于违法犯罪，必须发给工人工资，严格处罚违法的公司企业。

2020.01.01 250

举报雇佣童工需要什么证据

一般需要可以证明童工年龄的书证，如户口本等，如果有录像、照片证据会更充分。

2020.07.16 187