更新时间:2022.05.28
公司主体变更,如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况,原劳动合同均继续有效,不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意,也可以重新签订劳动合同。
劳动合同主体变更是否需要重新签订劳动合同需要具体分析,公司主体变更,如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况,原劳动合同均继续有效,不用重新签订劳动合同。如果经双方协商同意,也可以重新签订劳动合同。
1,在试用期间被证明不符合录用条件的。 2,严重违反用人单位的规章制度的。 3,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。 4,因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。 5,被依法追究刑事责任的,等等。
签劳动合同需要的证件如下: 1、身份证复印件,并在上面注明仅适用于办理公司入职用; 2、学位证、学历证复印件等的学历证明; 3、档案、社保关系等社会关系的存档信息; 4、户口性质证明; 5、上一个单位的离职证明。 《劳动合同法》第九条规定,
主犯和从犯的主要区别在于在犯罪活动中的作用不同。从犯在共同犯罪中起着次要或辅助作用。从犯应当从轻、减轻或者免除处罚。主犯是指组织、领导犯罪集团开展犯罪活动或者在共同犯罪中发挥主要作用的相对固定的犯罪组织。对组织、领导犯罪集团的主要分子,按照
侵占罪的主观要件必须出于故意,即明知属于他人交与自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物而仍非法占为己有。过失不能构成本罪。构成本罪还必须具有非法占有的目的。
受贿罪的主体是特殊主体,即国家工作人员,包括当然的国家工作人员,即在国家机关中从事公务的人员;拟定的国家工作人员,即国有公司、企事业单位、人民团体中从事公务的人员和国家机关、国有公司、企事业单位委派到非国有公司、企事业单位、社会团体从事公务
重大劳动安全事故罪的构成条件: 1、侵犯的客体是劳动者的生命、健康和重大公私财产的安全; 2、客观上表现为劳动安全设施不符合国家规定,提出后仍不采取措施,因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的行为; 3、主体为负有职责义务的主管人员和其
生效的劳动合同需具备下列必要的条件:除非全日制用工外,采用书面形式;劳动合同的双方当事人必须具备法定的资格;出于用人单位与劳动者的真实意思表示;用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章;不得违反法律的强制性规定或者社会公共利益;其他。
劳动合同生效的必要条件是双方签订或者盖章后确立合同。劳动合同约定生效日期的,以合同约定的生效日期为准。生效日期未约定的,经双方签字或者盖章后立即生效。根据《中华人民共和国民法典》规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者
会的,对累犯应当从重处罚,即采取必须从重处罚的原则。确定其刑事责任,应注意把握以下几个方面的问题: 1、对于累犯必须从重处罚。即无论成立一般累犯,还是特别累犯,都必须对其在法定刑的限度以内,判处相对较重的刑罚,即适用较重的刑种或较长的刑期。