劳动合同的签订具有什么作用？

劳动合同有以下作用： 1、劳动合同是建立劳动关系的基本形式。 2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。 3、劳动合同有利于避免或减少劳动争议。

签订劳务合作合同需要注意的事项：劳动者是否已满十六周岁；用人单位是否有违法犯罪行为；违约责任如何承担；劳动报酬支付方式；争议发生的解决方法；工作地点和工作时间；其他注意事项。

合同是当事人就一定的事件约定的双方权利义务归属了的文书，是合同履行的依据。书面合同有效的约定了合同双方的权利和义务，对合同的履行有积极的作用，能够较为有效的约束违约行为，能够最大程度的保障自己的合法权利。依法成立的合同，受法律保护，当一方合

工作未签订劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付双倍的工资，但前提是未签订劳动合同已经超过了一个月。如果签订劳动合同还未超过一个月的，则无需支付双倍的工资。

工作5年,没有签订劳动合同,没有办社保,按现行规定五年未签合同的,视同用人单位与劳动者签订了无固定期限合同,可以要求用人单位补签无固定期限合同的。未交社保的,可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位补交社会保险的。

《中华人民共和国劳动合同法》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

用人单位签订的劳动合同形式有书面形式和口头形式。如果是全日制的用工，只能签订书面形式的合同，且应当在一个月内及时签订；如果是非全日制用工，则当事人可以签订口头的合同。

没签劳动合同单位违反劳动合同法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等。

劳动者与用人单位建立劳动关系后，与劳动者签订劳动合同是用人单位的义务责任。用人单位不签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位补签劳动合同。

劳动合同应当以书面形式订立；非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向

订立劳动合同的条件： (1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成； (2)合同的双方当事人必须具备合同的主体资格； (3)国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。

试用期是需要签劳动合同的。公司试用期不签劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

劳动合同签订的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月；用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立；除非全日制用工外，签订劳动合同必须采用书面形式；其他。