离婚应得到哪些经济补偿？

以下情况下解除劳动合同的应当支付经济补偿金： 第一，单位在劳动合同期限未满时，解除劳动合同的; 第二，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;如果劳动者被诊断为职业病，单位是不能解除劳动合同的; 第三，女职工在孕期、产期、哺

经济适用房拆迁能够得到下面这些补偿： （一）被征收房屋价值的补偿； （二）因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿； （三）因征收房屋造成的停产停业损失的补偿； （四）市、县级人民政府的相关补助和奖励。

离婚经济补偿，是指婚姻关系存续期间实行分别财产制的夫妻离婚时，对家庭事务付出较多义务的一方，在离婚时有权获得另一方经济补偿的制度。而离婚经济赔偿是在夫妻一方存在过错时，离婚应该给予无过错方民事赔偿的制度。夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助

如果用人单位有过错，劳动者离职的，可以获得经济补偿。

如果用人单位有过错，劳动者离职的，可以获得经济补偿。

如果用人单位有过错，劳动者离职的，可以获得经济补偿，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

合同到期未续签应获经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

一、已经以书面方式约定了婚姻关系存续期间财产归各自所有。即夫妻双方已选择了约定财产制来分配夫妻财产； 二、一方因抚育子女、照顾老人、协助对方工作等而付出了较多的义务。

离婚时经济补偿的条件有： 1、夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务； 2、夫妻双方书面约定婚姻关系存续期间所得的财产归各自所有； 3、双方已经离婚； 4、其他条件。

离婚经济补偿法律没有规定标准，只是规定了双方可以对经济补偿进行协商，协商不成的可以请求法院判决。 夫妻一方在婚姻期间因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。

1、双方当事人的基本情况，姓名、出生年月、住址、身份证件号码等； 2、双方当事人约定的离婚补偿具体金额； 3、双方当事人约定的离婚补偿时间及支付方式； 4、违约责任。在写离婚补偿协议书时，需要注意写明离婚补偿数额、补偿时间及支付方式。最重要

离婚经济补偿的条件有： 1、前提是夫妻双方约定在婚姻关系存续期间实行夫妻分别财产制度； 2、行使时间为离婚经济补偿请求权的行使时间限于离婚时间； 3、在适用情况下，离婚补偿请求权不考虑双方的过错。 法律规定，有下列情形之一导致离婚的，无过错

离婚提出经济补偿的法律规定：夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体补偿办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。