员工擅自离职解除劳动合同单位怎么赔偿？

用人单位违法解除劳动合同，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年

用人单位违法解除劳动合同时是会赔偿劳动者的。单位应根据劳动者在本单位的工作时间，每届满一年向其赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则赔偿一个月的工资给劳动者本人。

劳动者在产期和哺乳期内，用人单位不得终止劳动合同。如果用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以

可以申请赔偿，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月

单位非法解除劳动合同的赔偿金是按照经济补偿标准的二倍进行计算的。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

员工无过错用人单位解除劳动合同是需要向劳动者支付经济补偿的。根据《劳动合同法》第四十六条第三项规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十条(无过失辞退)的规定，有下列情形之一的，

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前

员工擅自离职给公司造成的经济损失可从劳动者本人的工资中扣除。劳动者未经批准，擅自离职的，属于违法解除劳动合同，由此给用人单位造成的经济损失，劳动者应当予以赔偿，但用人单位需承担损失的举证责任。用人单位与劳动者都应当按照劳动合同的约定，全面履

若用人单位在合同期内违法解除劳动合同，要按双倍的经济补偿标准来赔偿；即劳动者在单位的工资年限每满一年，用人单位需要赔偿给劳动者本人二个月的工资。

关于合同没到期解除劳动合同怎么赔偿的问题，需要看是劳动者解约还是用人单位解约，劳动者解约用人单位是不需要赔偿的。如果是用人单位在合同未到期的情况下违反劳动法要去解除合同的，需要支付经济补偿金的两倍标准作为赔偿金。即工作每满一年需支付两个月工

合同期内解除劳动合同的赔偿。合同期内解除劳动合同的原因不同，赔偿方面也有所不同。具体如下：1、合同期内解除劳动合同，若属于员工方的原因，如未通过试用期等，用人单位不需要赔偿；2、合同期内解除合同，若属于公司按照法定事由解除合同，且符合补偿条

员工擅自离职赔偿公司损失如下： 1、按照劳动合同的约定要求赔偿； 2、若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。经用人单位要求劳动者赔偿损失，应当从多方面考虑，劳动者是否存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪

如果是用人单位提前解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。