更新时间:2022.10.26
劳动仲裁强制执行要注意以下问题:向人民法院提交劳动仲裁裁决书原件;在规定生效期间内申请执行;向法院提交书面申请执行书及申请执行需要的其他材料;申请执行的事项,只能是裁决书裁定的范围,不可以提其他要求;其他。
劳动合同应该注意以下问题: 1、用人单位是否具备法律规定的主体资格; 2、双方意思表示真实是否真实; 3、合同的内容有没有违反法律的强制性规定; 4、劳动合同的必备条款是否具备。
申请商标时应注意以下问题: 1、必须注意对商标识及相关创意采取保密措施,避免商标被别人抢注; 2、在提交申请材料之前,最重要的是检索商标名称; 3、由于商标资源有限,应当尽快申请注册; 4、申请核心商品时注意相关商品或者服务; 5、建议单独
申请劳动仲裁手续注意事项有: 1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所;用人单位的姓名、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名和职务; 2、仲裁请求和事实、理由; 3、证据及证据来源、证人姓名及住所; 4、申请仲裁的日期。仲裁委员会应当自
写劳动仲裁申请书注意写清下列事项:申请人姓名,性别,年龄,职业,工作单位,住所;法定代表人姓名,职务,电话;委托代理人姓名,工作单位,性别,年龄,职务,电话;被申请人及法定代表人和委托代理人的基本信息同申请人的一致;等等。
当事人申请劳动争议仲裁有下列注意事项: (一)写好申诉书,并按被诉人数提交副本; (二)注意申诉期限,自劳动争议发生之日起的一年内当事人应提出书面申请; (三)要向有管辖权的仲裁机构提出申请; (四)要按规定的期限履行调解书或裁决书确定的义
明确申请人、被申请人的身份信息;向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁,不能自已选择仲裁委员会;申请时效问题,应从知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请,否则将会丧失申请仲裁的权利;必须有相关证据材料;明确仲裁请求;申请形式上要采取书
员工申请劳动仲裁如下: 1.当事人向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申诉书以及相关材料; 2.劳动争议仲裁委员会决定是否受理; 3.劳动争议仲裁委员会受理后五日内向被申请人送达仲裁申请书副本; 4.被申请人提交答辩书; 5.仲裁庭开庭审理、调解;
在劳动仲裁的过程中需注意下列风险: 1、超过申请劳动仲裁时效的期间; 2、不符合受理条件; 3、相关请求超过法定期限; 4、没有证据或者证据不足; 5、当事人拒不提供送达地址或地址不准确的法律后果等。
申请工伤认定需要注意保留提出工伤认定申请应提交的相关材料证据,注意用人单位应当在自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内提出工伤认定申请,不要超过时效期间。
下列劳动争议可以申请劳动仲裁:因确认劳动关系发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;以及因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等。
当事人申请劳动仲裁的时效为60天。为更好地保护当事人的合法权益,劳动争议调解仲裁法延长了劳动争议申请仲裁的时效期间,并完善了时效中断、中止制度。劳动争议调解仲裁法规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其