更新时间:2021.12.16
认定为工伤的情形有: (1)在工作时间和工作场所因工作原因受到事故伤害的; (2)工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或者最终工作; (3)在工作时间和工作场所因履行工作职责受到暴力等意外伤害; (4)患职业病; (5)因工作原因受伤
公司股东抽逃出资的情形如下:1.公司验资注册后,将货币出资用于偿还股东个人债务或他人个人债务。2.公司验资注册后,非因经营或正常业务开支又没有正当理由抽走货币出资。3.把他人的实物“借”来出资,公司一经注册,再将它归还原来的权利人。4.公司
肇事逃逸情形认定标准包括为逃避法律追究而逃跑的下列行为: 1、死亡一人或重伤三人,负事故主要责任; 2、死亡三人以上,负事故同等责任; 3、造成财产损失,负事故全部或者主要责任,无能力赔偿数额在三十万元以上; 4、致一人以上重伤,负事故全部
公司股东抽逃出资的情形如下: 1.公司验资注册后,将货币出资用于偿还股东个人债务或他人个人债务。 2.公司验资注册后,非因经营或正常业务开支又没有正当理由抽走货币出资。 3.把他人的实物“借”来出资,公司一经注册,再将它归还原来的权利人。
可以离婚的情形包括: 1、当事人就离婚等事项协商一致的,可以协议离婚; 2、当事人无法协议离婚,提起诉讼,人民法院查实,存在重婚或者与他人同居、实施家庭暴力、因感情不和分居满二年等行为,且调解无效的情形。
抽逃出资的情形包括: 1、将出资款项转入公司账户验资后又转出; 2、通过虚构债权债务关系将其出资转出; 3、制作虚假财务会计报表虚增利润进行分配; 4、利用关联交易将出资转出; 5、其他未经法定程序将出资抽回的行为。
职工工伤认定的情形包括:从事本单位日常工作或本单位负责人临时指定工作的;工作环境造成职业病的;工作时间和区域内造成意外伤害的或突发疾病造成死亡的;因履行职责遭致人身伤害的;因公外出期间由于工作原因遭受伤害的;在合理时间内其他合理路线的上下班
根据我国《工伤保险条例》规定,职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自残或者自杀的。
能够认定为工伤的情形主要包括:劳动者因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因工作原因负伤的;其他。
职工工伤认定的情形:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;其他。
不予认定工伤的情形包括劳动者实施故意犯罪行为而在工作中遭受伤害的;劳动者因醉驾或者吸毒的行为而导致在工作中受伤的;或者因自残或自杀而导致受伤的等。
工伤认定的情形包括: 1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的; 2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备或收尾工作,受到事故伤害的; 3、在工作时间和工作场所,因履行职责受到暴力等意外伤害的; 4、职业病; 5、因工作原因受
给予工伤认定的情形包括劳动者在单位正常工作时因工负伤的;在单位上下班前后,因预备性或者收尾性工作负伤的;或者上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通事故伤害的等。