不可抗力的合同能否单方面解除合同？

对方违约可以单方面解除合同。有下列情形之一的，当事人可以解除合同： 1、因不可抗力无法达到合同目的； 2、履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表示不履行主要债务； 3、当事人一方延迟履行主要债务，经催告后未在合理期限内履行；

甲方在以下情况下可以单方面解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行； （四）当事人一方

不可抗力解除合同是否要赔偿，要看情况。如果根据不可抗力的影响，部分免除当事人的责任的，则仍然要赔偿；如果根据不可抗力的影响，全部免除当事人的责任的，则无需赔偿。

除法律另有规定外，本合同因不可抗力而部分或全部解除。合同解除后的债权债务，如何处理是一个复杂的问题，一般来说合同终止后，合同未履行的终止履行。合同已经履行的，当事人可以根据履行情况和合同性质，要求恢复原状，采取其他补救措施，要求赔偿损失。《

出现不可抗力，且因此合同的目的不能实现，可以解除合同。 根据《民法典》第五百六十二条第二款的规定，当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。 第五百六十三条第一款规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同

因不可抗力不能实现合同目的的，可以解除合同。不可抗力事件的发生，对履行合同的影响可能有大有小，有时只是暂时影响到合同的履行，可以通过延期履行实现合同的目的，对此不能行使法定解除权。因此，不可抗力消除后，不可以行使法定的单方解除权。

不可抗力与履行义务受阻之间存在因果关系，是不可抗力引起预定法律效果的核心。 不可抗力必须是债务履行受阻的最近、唯一和关键原因，不能存在阻断因果关系的其他事由，否则，就不能引起不可抗力规则预定的法律效果。 在不可抗力规则下，合同解除权人根据不

能，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

不可以。已经履行完毕的合同已经终止，合同的权利和义务已经全部完成，不用再进行解除。根据法律规定，有下列情形之一的，债权债务终止： (一)债务已经履行; (二)债务相互抵销; (三)债务人依法将标的物提存; (四)债权人免除债务; (五)债权

房屋租赁合同是可以单方面解除的，但是应当在法定情形下，法定情形有承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的，出租人可以请求承租人在合理期限内支付；承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。

可以。 1、因不可抗力致使不能实现合同目的。 2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。 3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。 4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不

可以。对方违约当然可以解除合同，在对方明确违反双方的合同条款时，是可以行使合同解除权的。如果当事人存在下列违约行为的，另一方可以解除合同： 1.在履行期限届满前，一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； 2.当事人一方迟延履行主要债

可以单方解除合同。当事人事先约定的解除合同的事由发生时，解除权人可以单方面解除合同。或者发生法定情形的，当事人可以解除合同，但应当通知对方。