资金拆借合同如何签订

未成年人签订合同的效力认定有： 1、限制民事行为能力人独立订立的纯获利益或者与其年龄、智力相适应的合同有效； 2、限制民事行为能力人订立的其他合同应当经其法定代理人同意、追认； 3、无民事行为能力人不能独立订立合同。

签订劳动合同注意以下事项：出于用人单位与劳动者双方真实意思表示签订；自用工之日起过一个月内签订；除非全日制用工外，签订劳动合同采用书面形式；劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定；其他。

当事人签订了房屋买卖合同后，出卖人须按合同的约定向买受人交付房屋以及其他有关单证，并依法办理房屋所有权登记的义务。

清算组可以决定合同解除还是继续履行。 清算组决定解除合同，另一方当事人因合同解除受到损害的，其损害赔偿额作为破产债权。因为签订之后而不能履行带来的损失，是需要赔偿的。 合同的定义是：基于双方民事主体或者多方民事主体的意思表示，达成协商一致成

没签订劳动合同确定劳动关系如下： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”

第三人胁迫签订的合同可以撤销。根据法律规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。合同自撤销之日起无效，并自始无效。

劳动合同从母公司到子公司，首先应与母公司解除劳动合同关系，然后再与子公司重新签订劳动合同。我国法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者

客体是国有公司、企业、事业单位的财产权益和社会主义市场经济秩序，客观方面表现为签订、履行合同的过程中，因严重不负责任，致使国家利益遭受重大损失的行为。主体为国有公司、企业、事业单位的直接负责的主管人员，主观方面为过失的确定构成签订合同失职被

签订劳动合同应注意的内容有：注意了解单位基本情况；明确工作内容、工作地点、劳动报酬；关于试用期的问题要特别注意；劳动报酬的支付方式与支付时间应标注清楚；关于社会保险与住房公积金的约定；劳动合同盖章后，员工和用人单位应各保管一份。

自用工之日起一个月内，因单位的原因不能签订书面劳动合同的，单位应当劳动者每月支付两倍的工资；因劳动者的原因不能签订书面劳动合同的，单位有权终止劳动关系，并无需向劳动者支付经济补偿。

没有签订劳动合同上班途中发生车祸解决办法如下： （1）劳动者未与用人单位签订劳动合同，用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，劳动者上班途中发生车祸后，属于工伤的，可以请求用人单位承担赔偿责任； （2）如属于对方机动车驾驶人的责任的，劳动者也可请

个人与公司签订劳务合同的，应当按照法律的规定缴纳个人所得税。 当事人通过劳务合同获得的报酬，应当属于劳务报酬所得，在缴纳个人所得税时，应当百分之三至百分之四十五的超额累进税率，按时向税务机关缴纳个人所得税。当事人在缴纳个人所得税时，应当先按

他人伪造公司印章对外签订合同构成表见代理的，即使该伪造印章的行为后被认定为伪造印章罪，也不影响所签合同对公司的约束力。根据《最高人民法院关于在审理经济纠纷案件中涉及经济犯罪嫌疑若干问题的规定》第五条第二款的规定：“行为人私刻单位公章或者擅自