更新时间:2022.05.19
超过5000要交税,5000是起征点。 工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数 个税起征点是 5000,使用超额累进税率的计算方法如下: 缴税=全月应纳税所得额乘以税率-速算扣除数 实发
如果员工旷工不来工作,只能扣除其旷工那几天的工资,不能扣除全部工资,也不能扣除双倍工资。也就是说,员工付出了劳动,则应当计算其工作时间的工资。此外,企业在统计旷工天数时应扣除休息日和法定节假日。
在单位造成十级工伤的赔偿费用应当根据具体受伤情况以及治疗费而定。一般可以赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入,如果造成残疾还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个
工伤险是按工资基数的一定比例来算的,一般是0.5%至2.5%。用人单位需要按照其本单位职工的工资总额乘以社保经办机构确定的缴费费率之积来缴纳工伤保险费。
根据国务院《工伤保险条例》的规定,工伤保险待遇项目和标准如下: (一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 (二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出
本次调整,主要针对伤残津贴、生活护理费及供养亲属抚恤金。对于调整后差额的补发,也作出了相应规定。 01、伤残津贴调整:定额涨355~430元,托底线提高至4138元 伤残津贴按照定额调整与适当倾斜相结合的办法进行调整。2020年12月31日
工伤九级伤残的赔偿金由一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金构成,工资 6000,应当发放6000*9+一次性伤残就业补助金。 以山东省为例,应当支付一次性伤残补助金为6000* 9,应当支付的一次性伤残就业补助金为6000*12。
工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,单位应按照原工资待遇发放工资。 关于工资,指前12个月平均月缴费工资。如果你的平均工资高于统筹地区平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算。如果你的平均工资低于统筹地区平
职工工伤医疗期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。你工伤医疗期间,单位应当按照你的原工资标准发放。原工资标准可参照你发生工伤事故前12个月平均工资来计算,但应注意的是,单位在发放你工资时,应扣除你本人应承担的社会保险费用;如你的工资