怀孕合同期满辞退怎么赔偿

公司强行辞退孕妇的，按孕妇工作年限赔偿。孕妇在单位工作每满1年，获得1个月的工资补偿。6以上1年以下的，按1年计算。6个月以下的，单位支付半个月的工资补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地区政府公布上年度职工月平均工资3倍的，单位要按职工月平

孕妇被辞退的赔偿：违法解除劳动关系赔偿金相当于2倍的经济补偿金，怀孕、产期、哺乳期的工资，工资和加班工资应一并发放。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。

员工怀孕期间，公司不能开出员工，私自解除约定的需要对员工进行经济补偿：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人

怀孕女职工和公司存在劳动关系，且公司知道女职工已怀孕确将其违法辞退的，女职工可主张赔偿金。赔偿金的支付标准为工作满一年赔偿二个月工资，工作不满六个月的，按照半年计算。怀孕女职工有严重违反公司合法的规章制度等依法可解除劳动合同情形的，公司可将

怀孕期单位要辞退的处理方法：若劳动者没有过错行为，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；若不继续履行的，可以要求用人支付二倍经济补偿的赔偿。

用人单位违法辞退，其行为违反劳动合同法的强制性规定，辞退无效。由此产生的争议可申请劳动仲裁，或者向劳动监察大队举报。

怀孕期间被公司辞退，一般需要赔偿双倍的经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的，标准为每工作一年补偿一个月的工资。而怀孕期间辞退属于违法辞退，需要赔双倍。

女职工怀孕期间，用人单位是不得辞退的，用人单位将其辞退的，需要赔偿双倍的经济补偿金。

怀孕期间被公司辞退，如果是被违法辞退的，则职工在公司每工作一年，公司要赔偿给职工两个月的工资；工作半年以上不满一年的，要赔偿两个月的工资；但不满半年的，则赔偿一个月的工资。如果职工是因为本人具有严重过错而被辞退的，则没有赔偿。

劳动者在怀孕期间被公司违法辞退的，要按照被怀孕女职工在公司工作的年限，每满一年赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向女职工支付一个月工资的赔偿。

怀孕公司若违法辞退的，劳动者有权要求继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

怀孕员工辞退赔偿标准取决于是否属于合法辞退，如果是非法辞退的，要给予怀孕员工双倍的经济补偿。 根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，以该类理由辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权

怀孕被公司辞退的赔偿标准如下：1、违法解除劳动关系的赔偿金，相当于两倍的经济补偿金；2、怀孕、产期、哺乳期三个期间的工资；3、工资和加班工资应一并发放。法律规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得违反规定解除劳动合同。如用人单位违法解