经过招标的合同能不能变更合同主体？

个体户不能变更经营者名字。个体工商户变更经营者的，应当在办理注销登记后，由新的经营者重新申请办理注册登记。家庭经营的个体工商户在家庭成员间变更经营者的，依照前款规定办理变更手续。申请登记为个体工商户，应当向经营场所所在地登记机关申请注册登记

可以变更。劳动合同一经订立就具有法律效力，但是，当事人在订立合同时，不可能对所有相关问题都做出明确的规定。此外，在客观情况的调整下，可能会出现劳动合同难以继续履行的情形，这就需要用人单位和劳动者双方对合同内容进行调整。因此，劳动合同双方可以

口头变更合同有效。当事人协商一致，可以变更合同，可以采取书面形式、口头形式或者其他形式。当事人对合同变更的内容应当进行明确约定，约定不明确的，推定为未变更。

集体合同的功能有，约束用人单位和劳动者；保护劳动者利益，例如规定了劳动报酬和劳动条件等方面的最低标准；以及协调劳动关系，约定解决争议的合理方法。

集体合同具有下列一般合同的共同特征： 第一，签订集体合同是一种法律行为； 第二，签订集体合同是事法的法律行为； 第三，集体合同是当事人双方的法律行为； 第四，集体合同是当事人在地位平等的基础上产生的，是独立的劳动法律关系主体这间在自主自愿的

当事人不可以随意变更合同，与对方当事人协商一致才可以变更。一方当事人擅自变更合同的，构成违约，应当承担违约责任。法律、行政法规规定变更合同应当办理批准、登记等手续的，依照其规定。

合同经过双方同意进行修改的，只要符合法定生效要件的就能生效。依据我国《民法典》的据以规定，经双方协商一致后，如果修改的内容真实合法、不违背公序良俗、并且双方都是完全民事行为能力人的，修改后的合同有效。

合同经过双方同意进行修改能生效。修改合同的经过双方协商一致同意后，需要重新签订合同或在原合同相应条款作修改或补充，并在修改地方加盖双方公章。

如果是劳动合同可变更的法定情形、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可与劳动者协商，对劳动合同进行变更，如果未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动

可变更合同如下： 一、因重大误解订立的合同。 二、显失公平的合同。 三、因欺诈、胁迫而订立的合同。 合同变更产生的效力： （1）合同变更和解除后，原订合同即失去效力。 （2）合同变更后，不存在溯及力问题。 （3）合同变更和解除后，不影响合同

公司的规章制度不能变更劳动合同的约定。劳动合同的变更应当遵循平等自愿协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，任何一方不得擅自变更，否则要承担相应的法律责任。劳动合同变更一般是协议变更，必须依照法律规定的程序变更，双方当事人就变更的内容

如果在租赁合同中约定承租方经营困难可以解除合同，或者承租方与出租方协商一致决定解除合同的，则可以解除合同；如果合同中没有约定，并且出租方也不同意解除合同的，则不能解除合同。如果承租方执意解除合同则需要承担违约责任。 因为不到租赁期限，单方面

主合同无效补充合同是否有效要看情况。如果补充合同可独立履行的，补充合同有效；如果补充合同不可独立履行的，主合同无效的，与主合同有关的部分条款无效。