租房合同能单方面解除吗?

对于公司单方面解除劳动合同的赔偿问题，根据我国相关法律规定，其用人单位需要向劳动者给付补偿金，每工作一年补偿一个月工资，超过半年不满一年按一年计算，不满半年按半年计算。补偿金的月工资是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

合同到期,公司单方面解除,需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

职工单方面解除劳动合同的情况： 1、职工可以提前三十天通知用人单位解除劳动合同。 2、用人单位存在过错的，职工不用提前三十天通知解除劳动合同。 3、用人单位严重侵害职工权益的，职工可以随时解除劳动合同。

租房合同未到期可以提前解除。一方可以与另一方协商一致解除合同，或者在合同中约定或法定的解除条件发生后向另一方送达退租通知，通知到达对方时解除租房合同并由违约方承担相应的违约责任。

租房提前解除合同的，是可以要回押金的。 但是，租客合同未到期搬走，是属于提前解除合同，是要承担违约责任的。违约责任应当按照双方的合同约定处理，如果没有约定的，可以按照房东的实际损失承担赔偿责任。

房屋租赁合同存在法定或约定解除情形的能提前解除。承租人可以与出租人协商一致解除合同，或者在合同中约定或法定的解除条件发生后向出租人送达退租通知，通知到达时解除租房合同。

未交房租可以约定解除合同。承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的,出租人可以请求承租人在合理期限内支付;承租人逾期不支付的,出租人可以解除合同。

单方面解除合同后的保证金算不算不当得利要看合同对此如何约定的，如果约定享有解除权的一方依约单方面解除合同时，保证金不予退还的话，不属于不当得利;反之属于不当得利，应当返还。

一方当事人有权解除房屋租赁合同。一方可以与另一方协商一致进行解除，或者在合同中约定或法定的解除条件发生后向另一方送达退租通知，通知到达对方时解除房屋租赁合同并由违约方承担相应的违约责任。

房屋面积差异很大是可以解除合同的。具体的处理方式如下： 1、面积误差在3%以内（含3%），按照合同约定的价格对实际面积结算； 2、面积误差超出3%的，买受人可以请求解除合同，返还支付费用及利息。买受人也可以继续履行合同，具体的费用根据不同情

不一定可以。违约方无权主张解除合同，在守约方要求继续履行合同的情形下，法院应判决违约方强制履行合同。但是在有些情况下，如果继续履行合同，违约方将面临更大的损失，而守约方拒不行使解除权。那么法院应当根据违约方的请求判决解除合同。同时，守约方有

违约方在满足一定的法定条件下是有权请求法院解除合同的。在民事责任中，一般来讲，违约的一方应当承担相应的违约责任，另一方享有以通知的方式解除合同的权利。但是现实生活中，不可避免存在一些非常特殊的情形，违约方并无过错而违约，另一方不解除合同，也

员工单方面解除劳动合以下情况可以要求赔偿：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单位未及时足额支付劳动报酬的;用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;劳动合同无效