解除劳动合同的培训费用怎么计算

职工被单位解除劳动合同，那么写单位单方解除劳动合同，而且按照劳动合同法规定，劳动者可以要求公司支付经济补偿，劳动者还可以到就业局申请失业金。

解除劳动合同协议应当包括如下内容：1、协议当事人（用人单位、劳动者）信息；2、双方协议解除劳动合同的意思表示；3、解除合同的原因、解除的时间；4、关于劳动者的工资福利的支付，经济补偿金，社保等问题的约定。其中重点需要关注的就是第4点，需要明

解除劳动关系的证明一般是用人单位开具的，通常包含以下的内容：1、劳动者基本信息；2、劳动合同期限；3、用人单位解除劳动合同原因；4、其他。用人单位需要在解除，或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并且需要在15天内给劳动者办理档

没签合同时确定劳动关系的方式： 1、没有签订劳动合同的，可以提供工资支付记录、考勤记录、会议记录等材料； 2、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； 3、录音录像、证人证言等证据。

劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。 终止固定期限劳动合同的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的

劳动合同法解除劳动合同的条款的内容是：1.用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位有以下情况的，劳动者能立即解除劳动合同：不按照劳动合同的约定提供劳动保护的；拖欠克扣劳动者的工资的；或者在签约时欺诈、胁迫劳动者，导致合同无效的等。

劳动者在试用期内也有解除劳动合同的权利。劳动者在试用期内只需要提前3日通知用人单位，就可以解除劳动合同。如果用人单位不存在过错，劳动者辞职得不到补偿，如果存在过错，那就有经济赔偿金。另外如果是正式员工的话，劳动者需提前30日以书面形式通知用

在我国若是劳动者存在过失性辞退情形时，用人单位可以单方面解除劳动合同；劳动者存在非过失性辞退情形时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；用人单位与劳动者协商一致后可以解除劳动合同；其他

用人单位非法解除劳动合同劳动者可以向劳动仲裁委员会进行申诉，要求用人单位按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付赔偿；用人单位已经对劳动者提出相关赔偿，劳动者认为其赔偿不符合实际的可以直接提请诉讼。

用人单位与劳动者协商一致的，一般不会有赔偿金，用人单位单方面解除劳动合同赔偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果试用期的考验期限还未经过，可通过以下方法来解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除；用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者单方面解；劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解约；

试用期违法解除劳动合同的赔偿标准需要按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体情况如下： 1、试用期每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、劳动者月工资高