更新时间:2022.10.11
根据法律规定,用人单位有拖欠劳动报酬行为的,劳动者可以通过以下方式维权,第一,去当地的劳动行政投诉举报;第二,去劳动局申请劳动仲裁;第三,直接去人民法院申请支付令。
如果公司欠劳动者的工资,有下列解决方式:与公司协商支付工资;向调解组织申请调解;向劳动行政部门举报;向仲裁委员会申请仲裁;向人民法院请求支付令或者对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。
1、用人单位无故拖欠工资,员工可以提出离职,并要求支付赔偿金,另也可以向当地劳动部门投诉。 2、符合法律规定公司出现拖欠工资的情形,这种情况用人单位并不违法,员工个人只能选择接受或者可以提出离职,但没有赔偿金。
公司拖欠工资的,职工可以向当地的劳动行政部门投诉,由行政机关干涉,责令公司拖欠的工资,也可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织去申请调解;还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
公司扣发工资,劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的责令加付赔偿金;对处理结果不服的,向仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。
用人单位不发工资或者克扣工资的,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工遇到老板克扣或者拖欠工资的,可以先私下与老板进行协商、调解;协商不成的,可以到劳动行政部门进行投诉,也可以申请劳动仲裁;以上方法都
公司扣发工资的,可以向劳动监察大队投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对裁决结果不服的,可以向人民法院提起诉讼。用人单位私自扣工资的做法是违法的,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,要求返还的,根据现行规定,除了劳动者给用人单位造成经济损失
公司拖延工资的,员工可以向法院申请支付令,也可以向劳动监察部门举报,要求用人单位按时支付工资,或者提起劳动争议仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定可知,劳动争议纠纷采用仲裁前置程序,未经劳动仲裁不得申请诉讼。对仲裁结果不服的,劳动者
公司不给员工发工资可以采取如下措施来保护自己的合法权益: (1)可以直接向劳动行政部门举报用人单位的违法行为;劳动行政部门对企业执行劳动法的情况进行监督,对用人单位违反劳动法的行为可以责令其改正,并且有权依法进行处罚; (2)可以向劳动争议
公司拖延工资的,可以向法院申请支付令,也可以向劳动监察部门举报,要求用人单位按时支付工资,或者提起劳动争议仲裁。 《劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 调解原则适用
一般情况下,是不能随意要求退伙散伙的,况且即便能进行退伙散伙,也不是都可以要求立即返还出资的,必须经过清算程序,合伙企业有剩余资产的,才能返还出资。企业散伙不能直接要求返还出资,当合伙伙伴无法继续合作下去或合伙企业散伙的时候,合伙人是不能直
合伙人挪用公司资金的处罚是可以提起诉讼要求返还相应的款项或者赔偿损失,其起诉标准如下: 1、挪用归个人使用,数额在5千元至1万元以上,进行非法活动的; 2、挪用数额在1万元至3万元以上,归个人进行营利活动的; 3、挪用归个人使用,数额在1万
对于一个公司的发展来说,资金是不可或缺的,如果失去了资金的支持,那么很多业务将停止运作。增资是公司基于筹集资金,扩大经营等目的,依照法定的条件和程序增加公司的资本总额的程序。如果公司章程没有特殊约定的话,依照《中华人民共和国公司法》相关规定