企业被兼并原债务怎么处理

企业兼并的，被兼并的企业会与进行兼并的企业发生合并，合并后原来公司的债务由合并后新成立的公司或者存续的公司来承继偿还。 公司合并的应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，债权人接到通知后可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保，这样可以有效

公司兼并后的债务处理方式为：由合并后存续的公司或者新设的公司承担。根据《公司法》第一百七十二条的规定，公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各

企业兼并的债务负担的解决办法：可以由合并之后新成立的公司或者存续的公司解决，法律规定，公司合并的，则原来的公司债务由合并后存续或者新设立的公司承担，如果公司分立的，则原来的债务由分立之后的公司承担连带责任。

工厂被合并后，合并前的债权债务应当由合并后存续的或新设的公司承继。具体而言，工厂的债权人可以保存好证据，不用担心工厂被合并后没有还债的主体，合并后存续的公司，或者新设立的公司应依法承担被合并工厂的债务。如果新成立的公司不承认，当事人可以到有

企业并购债权债务由存续的公司承继。根据相关法律规定，公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承担。公司合并需要通知债权人。

企业兼并的债务负担由兼并后存续的企业或者新设的企业解决。企业兼并是指两个或两个以上的公司依照公司法规定的条件和程序，通过订立合并协议，共同组成一个公司的法律行为，可以通过新设合并和吸收合并的方式进行。

企业兼并是两个或两个以上的企业根据契约关系进行股权合并，以实现生产要素的优化组合。企业兼并不同于行政性的企业合并，它是具有法人资格的经济组织，通过以现金方式购买被兼并企业或以承担被兼并企业的全部债权债务等为前提，取得被兼并企业全部产权，剥夺

企业被兼并后，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

公司被吸收兼并，债务也应随企业资产变动，因此被兼并企业的债务理应由兼并方承担。 但是企业进行吸收兼并时参照公司法的有关规定公告通知了债权人，如果债权人在公告期内申报了被兼并企业原资产管理人(出资人)隐瞒或遗漏的债务； 则应由兼并方对该债务承

企业撤并后的债权债务按下列方式处理： 1、当事人订立合同后分立的，除债权人和债务人另有约定的以外，由分立的法人或其他组织承继； 2、公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继；当事人订立合同后合并的，由合并后

公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司继承。

企业兼并的原则是： 1、要以经济发展战略和产业政策为指导，使资产向合理流动； 2、应遵循自愿、互利、有偿原则； 3、注重实效，优化产业、产品和企业组织结构为标准，提高企业整体实力和企业发展； 4、妥善处理职工安置，维护社会稳定。

企业兼并的债务负担的规定为，如果是企业合并的，则债务由合并之后存续的公司或者新设的公司承担，如果是分立的，则应当由分立后的公司承担连带责任。