更新时间:2022.06.24
临毕业大学生误工费,依据法院人身损害赔偿,误工费应当是受害人接受治疗期间减少的实际损失,大学生如果有证据证明在治疗期间损失收入,应当有误工费,如果没有工作,应当赔偿医疗费,护理费,伙食费等,受害人如果有单位出具的工资证明,就可以要求赔偿误工
民事调解书误工费的计算,对有固定收入的,应当按照受害人实际的损失计算误工费;无固定收入的,受害人能证明最近三年的平均收入的,按其最近三年的平均收入赔偿;无固定收入的,受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的,按相近行业的上一年职工平均工资予
按实际的收入计算(包括计件工资),应按出现误工情况的前12个月的平均工资来核定误工工资额度;如果前项存在困难,按照统筹地区同行业的工资情况或筹地区平均工资水平计算。
从事商业误工费,有固定收入的:误工费=误工收入(天/月/年)*误工时间;无固定收入的:误工费=误工时间(天)*最近三年的平均收入水平(天/元);误工费=误工时间(天)*相通、相近行业的上一年职工平均工
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第20条规定,“误工费根据受害人的误工时间和收人状况确定。”“误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的
误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种: 1、固定收入,是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造成耽误工作而丧失的工资、奖金、津贴、特殊工种的补助费等合法收入
按患者有无固定收入分为两种。患者有固定收入的,按照本人因误工减少的固定收入计算,对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的,按照3倍计算;无固定收入的,按照医疗事故发生地上一年度职工年平均
工人工伤误工费和生活费的计算如下: 1、原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、生活费标准为本单位职工因公出差伙食补助标准。 要求医疗机构出具诊断证明,经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医。根据相关法律规定可知,停工留薪期一般不超
误工费计算标准法律依据如下:1、误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定;2、误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天;3、受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。
误工费又叫做停工留薪期工资。计算方式是:从伤残鉴定结论出具之日到事故发生之日期的天数,乘本人日工资(月工资除于21.75)。一般来说,误工期不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经劳动能力鉴定委员会确认的,可以适当延长,但最多不超过24个月