劳动合同保密制度与竞业限制制度的区别

如果劳动者在合同期内违反了竞业限制，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制期限内劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，也不可以自己开业生产或者经营同类产品、从事同类的业务。

有限责任公司和股份公司是我国法律上公司的两种类型，都是独立的企业法人，有独立的法律人格，独自承担责任。二者的区别在于:有限公司的人合性较强，其股东以其出资为限度承担有限责任，并且资本不用划分成等额股份股份公司则是资合性较强，股东以认购的股份

有必要，签订竞业限制协议要给予相应的补偿。

竞业限制合同需要的条款包括： 1、竞业限制的人员范围； 2、竞业限制的地域范围； 3、竞业限制期限； 4、竞业限制补偿； 5、违约责任以及争议解决方式等。

在竞业限制协议当中，双方当事人可以约定用人单位向劳动者的竞业限制期间的竞业限制补偿金以及劳动者违背协议的情况下，应该支付的违约金比例。竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订，如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫劳动者，不仅是非法的，这份

竞业限制合同里没有补偿，当事人可以与用人单位协商补充竞业限制赔偿条款。我国《劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动

合同解除后竞业限制有效。用人单位与劳动者约定竞业限制的，在与劳动者解除劳动合同之后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同

用人单位制定规章制度，在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经单位职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商作出修改完善。

单位如果按照劳动保障法律法规的规定来制定规章制度才合法。对于直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，还应当经单位职工代表大会或者全体职工讨论，通过与工会或者职工代表平等协商确定。

快递公司制定罚款制度是不合法的。因为该公司不具有罚款的权利。但若劳动者因本人原因导致公司遭受损失的，可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以保留当地最低工资标准为限，从劳动者本人的工资中扣除。 对于罚款的规定有哪些 1、

公司员工没有最高人数限制，但有限责任公司的股东人数应当在五十个以下；股份有限公司也没有股东人数的限制，但需要有二人以上二百人以下为发起人，其中须有半数以上的发起人在中国境内有住所。

在解除劳动关系后，竞业禁止的期限不得超过两年。而竞业限制的具体范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，该约定不能够违反法律、法规的强制性规定。

提供下列证据能够证明劳动者违反了竞业限制义务：竞争单位与劳动者签订的劳动合同；竞业限制期限还未经过的证据；劳动者自行从事或者开业经营被限制的业务活动的书证、物证等。