怀孕期间公司与员工解除合同有什么补偿规定-律师图文普法

公司解聘员工补偿标准

根据我国法律规定，需要具体情况具体分析，如果存在员工过失导致公司受损的，不给予赔偿，如果是劳动者存在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情形的，可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或

2020.10.03 204

公司解散员工如何补偿

不管是何种原因导致公司解散的，当公司解散，就意味着公司法人资格的消亡，而公司法人资格的消亡必将导致劳动合同无法继续履行，实则表示员工已被“炒鱿鱼”。这情况下，根据劳动合同法规定，员工是可以获得补偿的。 1、公司解散应当提前一个月书面通知员工

2020.06.06 2,478

解散公司如何补偿员工

企业解散员工应向员工支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2021.02.14 302

怀孕期间,劳动合同到期怎么办

在员工怀孕期间，劳动合同到期的，公司不能在此时终止劳动合同，需要将合同的期限续延至员工的哺乳期结束，到时候双方再决定续签劳动合同或者依法终止劳动合同。

2022.08.11 194

怀孕期间劳动合同到期怎么办

怀孕期间劳动合同到期，可以顺延劳动合同。根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动

2020.06.22 168

女性怀孕期间合同到期怎么办

劳动合同到期，劳动者处于孕期、产期、一年哺乳期内的，单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止，然后双方再决定是否续签合同，到时如果单位不续签合同的，单位应当按照劳动者该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年

2020.05.19 208

生病期间公司解除劳动合同的，需要支付两倍的经济补偿金。在员工病假期间是不能解除劳动合同的，若用人单位执意要和员工解除劳动合同，需要承担相应的责任，这种行为属于违反规定解除劳动合同的情况，必须支付员工相应的赔偿。如何解除劳动合同 1、制作

2022.10.21 218

公司解散和清算是有解除劳动合同的权利的，但要向被解除劳动合同法律关系的劳动者支付一定的经济补偿。根据相关法律规定，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭等情况下，劳动合同终止，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2020.02.06 369

解除劳动合同的经济补偿与赔偿的区别在于是否存在违法行为。如果用人单位属于违法解除劳动合同的，那么就属于赔偿，如果是是在合理的范围内解除劳动合同的，则是补偿。

2020.09.19 161

公司员工解散补偿标准

因为公司解散而终止劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

2020.05.19 259

公司解散员工怎样补偿

因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从入职起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。反之，即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，应当从职工个人

2020.05.04 269

员工怀孕期间一直请假工资怎么算

（一）如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算；（二）如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准，但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资

2020.08.08 505

1、当事人可以自行协商解除同居关系，并就财产和子女问题作妥善安置。 2、只向人民法院申请解除同居关系的，人民法院不予受理。但涉及到同居期间财产分割和子女抚养纠纷的，法院应当受理。 3、如果同居一方或双方属于“有配偶与他人同居”情形的，是法律

2021.03.28 143