单位不给加班工资怎么办

国庆节是国家法定节假日，全体公民都是带薪休假，如果用人单位要求劳动者上班的，应当支付不低于三倍的劳动工资。公司若不发国庆加班工资，劳动者可以通过以下四种途径进行维权： 1、协商进行解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经

用人单位安排劳动者周六周日加班的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。拒不支付的，劳动者可以劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

员工追讨加班费，可以先与公司协商，协商不成的，申请劳动仲裁，不服劳动仲裁可以提起诉讼。具体步骤如下：第一、可以向劳动行政部门投诉。第二、可以到下列调解组织申请调解：一个是企业劳动争议调解委员会：一个是依法设立的基层人民调解组织：还有就是在乡

国庆不给加班工资可以向劳动监察求助，也可以向劳动争议仲裁委员会申请维权。对委员会的仲裁结果不服的，可以向人民法院起诉。也可以与用人单位协商请求支付加班工资。

用人单位不支付加班工资，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁要求支付加班费及经济补偿金。经济补偿金的标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六

单位安排加班计算加班工资的方式是： 1.依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资； 2.依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标

事业单位职工加班工资的算法：下班之后加班的，按照工资标准至少支付1.5倍的工资。休息日加班的，按照工资标准至少支付双倍工资，法定节假日加班的，按照工资标准至少支付三倍工资。

拖欠工资一直不给，可以这样解决： 1、向本单位劳动争议调解委员会申请调解; 2、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队); 3、也可以直接申请仲裁; 4、如果对仲裁结果不满意的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

如果单位欠工资不给，首先可以用人单位进行协商，协商之后不给的，可以直接申请劳动仲裁，申请之后，如果对于仲裁结果不满意的，那么可以在规定的时间内向法院起诉。

单位一直不涨工资不违法，法律没有强制规定用人单位必须涨工资，用人单位自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

如果节日期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时，要注意收集加班证据。 如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权： 第一、向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。 第二、因支付加班工资发生争议的

公司不发工资劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发

1、向法院申请支付令。 2、向劳动监察大队投诉，劳动监察大队会责令限期支付劳动报酬。 3、向劳动仲裁委申请劳动仲裁。