更新时间:2023.01.09
用人单位可以解除劳动合同的情形如下: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造
劳动合同一经签订便发生法律效力,任何一方不得单方任意变更。但是,在满足一定条件时,用人单位是可以单方面变更劳动合同: 1、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项; 2、用人单位发生合并或者分立等情况; 3、劳动者患病或者非
劳动者患职业病,或女职工在孕期、产期、哺乳期的,或劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的等情形,用人单位不得解除劳动合同。
用人单位可以解除劳动合同的情况是: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系,严重影响本单位的工作,或者经用人单位提
《工伤保险条例》第二十条规定,作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间,作出工伤认定决定的时限中止。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决
1.他人将与申请人申请认定商标相同或者近似的标识在非类似商品或者服务上注册或者使用,可能损害申请人权益的; 2.他人将与申请人申请商标相同或者近似的文字作为企业名称的一部分登记或者使用,可能引起公众误认的; 3.申请人申请认定的商标在境外被
在经历公司从未设立到已设立过程并向公司认购出资或者股份的人可以认定为发起人。根据相关法律规定,设立股份有限公司需要有足够的发起人,发起人中一般以上应该在中国境内有住所。
法律规定,职工在什以下情况下才能认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴
在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发
工伤亦称公伤、因工负伤,是指职工在生产劳动或工作中负伤。劳动者有下列情形的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (
所立的遗嘱是无效的情况: 1、立遗嘱人立遗嘱时无民事行为能力; 2、遗嘱处分了遗嘱人无权处分的财产,比如处分了他人或者国家的财产; 3、遗嘱有被篡改的,或者遗嘱不是出于自己真实意愿所立的,遗嘱无效。