更新时间:2023.02.10
单位不缴纳社保的,劳动者可以单方面解除劳动关系并且要求其补缴社保费和支付经济补偿;不想解除劳动关系的,可以向社会保险行政部门举报,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位、其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处罚款。
老板不缴纳社保可以去社保局和劳动监察部门投诉。根据相关规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险属于国家的强制规定,不允许通过个人约定而改变。社保一般指社会保险。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成
单位不缴纳社保如理如下: 1、以单位违法为由,解除劳动合同,要求支付经济补偿; 2、未依法缴纳社保导致劳动者损失的,可以要求用人单位赔偿损失; 3、向社保机构举报,要求用人单位补缴社保。 社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、
老板不缴纳社保可以去社保局和劳动监察部门投诉。根据相关规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险属于国家的强制规定,不允许通过个人约定而改变。社保一般指社会保险。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成
单位给员工购买社保的标准是根据个人具体收入具体计算的。社保的缴费基数,是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数,用此基数乘以规定的费率,就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。
在职期间公司不给交社保的,劳动者可以要求用人单位补交在职期间的社保并承担滞纳金,还可以到劳动监察大队进行投诉第三方机构进行调解,或者申请劳动争议仲裁,仲裁不成功的,可以直接去人民法院进行劳动争议诉讼。
如果劳动者有出勤满15天,用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保,而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间,当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保,即便是其
用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的,社会保险经办机构可以依法追偿。
用人单位未缴纳社保的,劳动者可以与其协商,要求其按规定来缴纳;如果单位拒绝缴纳的,则劳动者可向社保局等举报投诉,由有关的行政机关来责令单位限期缴纳或补足,并依法对其加收滞纳金。
公司试用期不给缴纳社保不合法。试用期包含在劳动合同期限内,所以在试用期用人单位和劳动者是劳动关系,而建立劳动关系,用人单位需要给劳动者缴纳社保。
如果用人单位不给交社会保险的,劳动者可以跟单位协商;如果协商之后,单位依然是不给缴纳社保,劳动者可以到劳动监察部门进行投诉;劳动监察协商无果后,可以依法申请劳动仲裁和提起诉讼。
用人单位后来取得营业执照,可要求补缴社会保险,若因其未缴纳社会保险而遭受的损失即应享受而未能享受的保险待遇可要求该单位赔偿。 劳动者在工作期间受伤的,可以向该企业要求一次性赔偿,赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。