申请劳动仲裁后多久可以拿到工资

员工被迫解除劳动合同的条件有： 1、用人单位没有按照劳动合同的约定为员工提供劳动条件或劳动保护的； 2、用人单位没有按照劳动合同的约定足额、及时向员工支付劳动报酬的； 3、用人单位没有依法为在职的员工缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章、

职工医保不可以给父母报销。但是法律另有规定的除外。参保人员在协议医疗机构发生的医疗费用，符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准的，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。参保人员确需急诊、抢救的，可以在非协议医疗机构就医。因抢救

如果员工离职时，用人单位拖欠工资，员工可以采取下列措施保障自己的权益： 第一，可以到当地用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉； 第二，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。如果员工与用人单位没有签订劳动合同

用人单位拒付劳动报酬的话，用人单位拒付农民工劳动报酬的话，农民工既可以向劳动监察部门进行举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，向用人单位讨工资。用人单位是以由解除劳动合同来进行克扣工资的话，还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者

不给发工资的投诉方式，一般有以下的三种方式，具体如下：1、向用人单位所在地的劳动局投诉；2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁；3、对仲裁裁决不服的，可以向人民

可以先与工厂进行协商，协商不成的可以向当地劳动监察部门或劳动行政部门投诉，也可以向人民法院提起民事诉讼。 1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。当事人可以向本单位劳动争

员工突然离职工资的计算如下：在劳动合同内员工突然离职的，工资根据本月上班的天数进行计算。比如劳动者本月工资是3000的，本月出勤天数应该是20天，劳动者出勤的天数是10天，工资就是3000除以20乘以十等于1500。根据相关法律规定，用人单

根据我国相关规定可以知道，如果驾驶员每100毫升血液中酒精含量超过80毫克，就属于醉酒驾驶。醉酒驾驶的，在我国构成了危险驾驶罪，可能被判处拘役，并处罚金。其中，拘役期限为一个月以上六个月以下，由就近到公安机关执行。除了拘役以外，醉驾被抓后，

网络诈骗，需要根据犯罪分子实施诈骗行为的具体情节、诈骗金额等方面，判断其应当受到的刑事处罚。如果实施网络诈骗，涉及财物价值3千元以上不足3万元的，应当认定为构成诈骗罪，且诈骗数额较大，应判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或单处罚金。

重婚罪处2年以下有期徒刑或者拘役。 重婚罪是指有配偶又与他人结婚或者明知他人有配偶而与之结婚的行为。所谓有配偶，是指男人有妻、女人有夫，而且这种夫妻关系未经法律程序解除尚存续的，即为有配偶的人；如果夫妻关系已经解除，或者因配偶一方死亡夫妻关

故意伤人构成故意伤害罪，一般会判处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。故意伤害罪的犯罪客体是他人的身体健康。故意伤害罪，是指针对故意地非法损害他人身体健康的行为而定的罪。故意伤害罪，是指针对故意地非法损害他人身体健康的行为而定的罪。中国刑法中侵

针对诈骗刑事案件的量刑，《中华人民共和国刑法》第266条根据数额较大、数额巨大、数额特别巨大三个幅度，划分了三个的量刑区间。因此，具体案件的量刑多少，要根据诈骗金额的大小以及具体情节判断，最轻的刑罚是管制，最重的刑罚是无期徒刑。数额较大的，

根据《中华人民共和国刑法》和相关司法解释对诈骗罪的规定，对诈骗的犯罪分子的量刑长短，要根据诈骗金额的大小具体确定。现有法律体系对诈骗金额规定了三个数额等级，不同等级对应不同的量刑区间。诈骗公私财物价值三千元至一万元以上，为诈骗数额较大，一般