涉及劳动争议的强制执行法律依据有哪些

办理劳动争议的法律依据主要是《劳动争议调解仲裁法》，规定发生劳动争议后，劳动者可以与用人单位协商、可以向调解组织申请调解、可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、以及可以依法起诉。

行政机关所作出的行政强制执行行为是具有可诉性的。公民、法人或者其他组织如果对行政强制执行不服的，可以依法提起行政诉讼。该诉讼要在人民法院受理行政案件的范围之内。

劳动争议处理的注意事项： 1、处理劳动争议时，不能直接起诉，必须要先申请仲裁之后才可以起诉； 2、处理劳动争议时，要证明确实存在道工序； 3、处理劳动争议时，要看是否属于劳动争议的范围。

1.申请；2.法院受理；3.申请复议；4.向被执行人发出执行通知；5.采取强制措施。

不履行劳动争议仲裁裁决书的，申请执行的期间为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。受理申请的人民法院应当依法执行。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。

财产索赔的侵权法律依据有：侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。若是对方不承担侵权责任的，受害人可以向人民法院提起诉讼。

强制征地的法律依据，首先是《宪法》，其次是《土地管理法》，然后是《物权法》。国家在公共利益需要的前提下进行土地实行征收，被征地的单位或者个人都应当服从，并且相关部门应该给予被征地农民合理的补偿。土地征收必须要遵守法律规定，否则可能会构成犯罪

为了确定死因，经县级以上公安机关负责人批准，可以解剖尸体或者开棺检验，并且通知死者家属到场，一般应先取得家属或单位负责人的同意。但对享受国家公费医疗或劳保医疗并在国家医疗卫生机构住院病死者，医疗卫生机构认为有必要明确死因和诊断时，原则上应当

劳动争议案件反诉的法律依据是《中华人民共和国民事诉讼法》

劳动争议仲裁辩护的法律依据是劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉

对于我国《行政强制法》中规定的行政强制措施一般是不能授权实施的，而是应由法律、法规规定的行政机关在其法定职权的范围内实施。有实施权的行政机关可以实施的行政强制措施包括限制公民人身自由、查封、扣押等。

一、劳动争议处理的注意事项有： 1、劳动合同是否有效； 2、是否属于劳动争议的范围； 3、劳动争议双方的主体是否合法。 二、劳动争议处理的法律依据根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履

1、用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 2、解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 3、劳动争议发生后，当事人可