辞退需要支付补偿金吗

企业破产需要支付经济补偿金，如果企业破产有有拖欠职工经济补偿的，如果破产财产足够的应当支付经济补偿金，企业的破产财产应当在优先清偿破产费用和共益债务之后按照法定的顺序清偿其他债务。

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照有关法条规定终止固定期限劳动合同的。

以下辞退人不用支付经济补偿金： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重

诈骗罪赔偿金必须交。 依据我国相关司法解释的规定，法院对诈骗罪的犯罪分子处罚金的，罚金的标准一般是以犯罪情节确定罚金标准的，如违法所得数额、造成损失的大小等。 诈骗案件是需要判处罚金的，但是对于这个罚金的金额，其实并没有一个准确的规定，一般

符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位辞退员工的，无需支付经济补偿。

辞退已超退休年龄的老员工需要支付经济补偿。

如果公司主动辞退员工的行为属于过失性辞退的，不需要赔偿；属于违法辞退的，按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金；属于非过失性辞退的，要按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。

用人单位辞退不一定需要付赔偿金，原因在于： 第一，用人单位过失性辞退的，不需要付经济补偿金或者赔偿金，过失性辞退是指用人单位在劳动者存在一定过失的情况下，无须事先通知即可以单方解除劳动合同。 第二，用人单位无过失性辞退的，向劳动者支付经济补

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月

到退休年龄离职的公司不一定需要支付经济补偿金。如果劳动者到了退休年龄，并依法开始享受养老保险待遇的，则此时劳动者离职单位不需要支付经济补偿金。如果劳动者虽然到了退休年龄，但是还没有开始享受养老保险待遇的，则此时劳动者离职单位需要支付经济补偿

到退休年龄并依法开始享受养老保险待遇的工作人员离职，公司不需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

员工到退休年龄离职，分两种情况： 1、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。不需支付经济补偿金。 2、劳动者达到法定退休年龄时尚不能依法享受基本养老保险待遇的，用人单位可以终止劳动合同；但是，应当依照《劳动合同法》第四十七条关

劳动者到法定退休年龄时如果开始依法领取养老金，一般不是解除劳动合同，而是终止劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿金；如果劳动合同是因单位被依法宣告破产、被责令关闭而终止的，需要支付经济补偿金。